assedio moral

O que é assedio moral no ambiente de trabalho? É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, sendo mais comum em relações hierárquicas autoritárias. Contudo, independentemente da definição, o importante é compreender que o assédio moral se caracteriza pelo abuso de poder de forma repetida e sistematizada em que predominam condutas negativas e relações desumanas, de um chefe aos seus subordinados, muitas das vezes forçando a desistir do emprego. Caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o empregador.
Como ocorre? Ocorre expondo o empregador a situações humilhantes (como xingamentos); exigir metas inatingíveis; negar folga e emendas de feriados quando outros empregados são dispensados; agir com rigor excessivo e colocar “apelidos” no empregado são exemplos de assedio moral. Não confunda acontecimentos comuns e isolados que ocorrem nas relações de trabalhos como uma bronca eventual do chefe com assedio moral. É comum que algumas pessoas repitam a atitude do chefe humilhando o assediado, mas esses “chefes” também por sua vez, sofrem pressões, tendo que atingir metas mais ousadas em menos tempo, ou seja, o problema é estrutural nas empresas. A principal causa do assédio e o desejo do empregador em demitir o empregado, para não arcar com os custos de demissão sem justa causa, ele busca criar situações para que o empregador acabe pedindo demissão. Outra causa comum são pessoas que adoecem por consequência do trabalho, as que têm salários altos, porque podem ser substituídas a qualquer momento por um ou dois trabalhadores que ganhe menos, os representantes eleitos da CIPA e de sindicatos (que possuem estabilidade provisória).
Tipos de assedio moral dentro de uma empresa: São três tipos assédio descendentes ascendentes e paritários;
Assédio descendente: É o tipo mais comum de assédio, se dá de forma vertical, de cima (chefia) para baixo