Assedio Moral no Ambiente de Trabalho

Assédio Moral no Ambiente de Trabalho É toda e qualquer conduta abusiva (comportamento, palavra, etc.) que, intencional e frequente, compromete a dignidade e a integridade física ou psíquica de um indivíduo, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Não trata-se de implicância do chefe com o subordinado, mas sim de um atentado a compostura do trabalhador. O AMT deve ser levado a sério pelos empregados, pois muitas vezes os empregadores confundem o poder diretivo e disciplinar com abuso de poder, e os empregados não são obrigados a tolerar situações que vão além de suas obrigações. Mas infelizmente os empregados normalmente não sabem que estão sendo vítimas, pensam que faz parte de sua atividade tolerar situações humilhantes. As condutas que caracterizam o assedio são mais comuns do que aparentam, temos como exemplo as seguintes:
Instruções confusas e imprecisas ao trabalhador;
Atribuir tarefas impossíveis e erros imaginários;
Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
Sobrecarga de tarefas;
Ignorar a presença do trabalhador e não lhe dirigir a palavra perante outros, deliberadamente;
Fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao trabalhador em público;
Impor horários injustificados;
Retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
Agressão física ou verbal, quando estão sós o assediador e a vítima;
Revista vexatória;
Ameaças;
Insultos;
Isolamento.
Só no ano passado o Tribunal Superior do Trabalho julgou 656 casos de assédio moral.
Estima-se que 36% dos trabalhadores Brasileiros sofram o abuso, e suas decorrências já são consideradas um tipo de doença ocupacional, haja vista que se trata de consequências advindas de condutas praticadas em ambiente laboral.

Psicologia:

O assedio moral é também chamado de psicoterrorismo. Suas reações são apresentadas como um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura. É definido assim como o