As cinco Disciplinas Senge

A PRIMEIRA DISCIPLINA É O DOMINIO PESSOAL : Significa aprender e expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes e alcançar as metas escolhidas

A Segunda Disciplina,os modelos mentais , consite em refletir, esclarecer continuamente e melhorar a imagem que cada um tem do mundo, a fim de verificar como moldar atos e decisões .

A terceira disciplina, visão compartilhada, é estimular o engajamento do grupo em relação ao futuro que se procura criar e elaborar os princípios e as diretrizes que permitirão que esse futuro seja alcançado.

A quarta disciplina , aprendizado em equipe , está em transformar as aptidões coletivas ligadas a pensamento comunicação , de maneira que grupos de pessoas possam desenvolver inteligência e capacidades maiores do que a soma dos talentos individuais.
E finalmente a quinta disciplina, pensamento sistêmico, é criar uma forma de analisar e uma linguagem para descrever e compreender as forças e inter-relações que modelam o comportamento dos sistemas; onde permite mudar os sistemas com maior eficácia e agir mais de acordo com os processos do mundo natural e econômico .

Apontamos, no entanto, uma relação de competências que organização deve desenvolver a fim de alterar e aumentar significativamente sua capacidade de aprendizado. A maioria das empresas começa por fazer as pessoas se darem conta de que o aprendizado é importante para elas .

SENGE, Peter M. A quinta disciplina : arte e pratica da organização que aprende 28 ed. Rio de Janeiro: Bestseller, 2012.