Anhembi morumbi - gestão de pessoas 5

GP - UNID 5

As universidades tradicionais formam profissionais com conhecimentos amplos, não específicos e centrados para os objetivos da empresa. De acordo com Meister (1999), são cinco as forças que sustentaram o aparecimento das Universidades Corporativas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas forças.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Capital cultural: poder cultural advindo de uma criação e educação vista como privilegiada e distinta.
Resposta Correta: c.
Capital cultural: poder cultural advindo de uma criação e educação vista como privilegiada e distinta.
Feedback da resposta: Capital cultural: poder cultural advindo de uma criação e educação vista como privilegiada e distinta. Apesar do capital cultural ser um conceito importante, ele pertence ao universo da sociologia e ainda não é completamente aceito no mundo empresarial.

. Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos

Correta De acordo com Eboli (2004:57-61) são sete os princípios de sucesso que norteiam o enfoque conceitual e metodológico para a criação e implementação de educação corporativa realizada nas empresas. Porém, além destes conceitos existe um conceito mais geral de formação de adultos: a andragogia. Assinale a alternativa que melhor define esse conceito.
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Na andragogia o aprendizado adquire características mais centradas no aluno, na independência e na autogestão da aprendizagem.
Resposta Correta: b.
Na andragogia o aprendizado adquire características mais centradas no aluno, na independência e na autogestão da aprendizagem.
Feedback da resposta: Na andragogia o aprendizado adquire características mais centradas no aluno, na independência e na autogestão da aprendizagem. As pessoas aprendem somente o que precisam aprender e levam as suas experiências de vida para dentro da sala de aula.

. Pergunta 3 .0,2 em 0,2 pontos

Correta A internet foi uma ferramenta essencial para a educação a distância. Por meio dela foi