Analise de Descrição de Cargos

Descrição de Cargos

Mas afinal o que é um cargo?
• Um grupo de deveres e atividades relacionados • Conjunto de funções definidas em determinada estrutura organizacional O que é?
• Relaciona de maneira breve as tarefas deveres, responsabilidades do cargo

O que saber?

5

Qual é o seu formato?
•
•
•
•

Título do Cargo
Relações
Qualificações
Responsabilidades

Obs: este é o formato comum
Pode conter: requisitos, os contatos, as condições de trabalho e outros

Quais são as informações básicas? • Identificação do cargo – título do cargo
• Resumo do cargo – natureza do trabalho em geral
• Relacionamentos – relacionamento com outros dentro e fora da organização
• Responsabilidades e atribuições – lista detalhada das suas responsabilidades e atribuições
• Autoridade – define limites da autoridade do cargo
• Padrões de desempenho – padrões que o funcionário deve alcançar em cada uma das principais atribuições e responsabilidades da descrição de cargo.
• Condições de trabalho e ambiente físico – condições gerais de trabalho

Por que é importante?
Fonte valiosa de informações
• Recrutamento
• Seleção
• Treinamento.
• Segurança e Medicina do Trabalho
• Avaliação de Desempenho, Administração do Pessoal ( reclamações trabalhistas, contagem de tempo para aposentadoria, pagamento de adicionais)
• Organização e Métodos, etc.

Como elaborar uma descrição de cargos? • MÉTODOS DE COLETA DE DADOS
Entrevista
Questionário
Observação
Método misto

O que contém em uma descrição de cargos?
-Denominação do Cargo

-Código do Cargo

- Localização organizacional

-Posição na estrutura salarial

- Objetivo ou sumário do Cargo

-Tarefas

- Condições de trabalho

- Escopo da área

-Contatos

-Requisitos

-Características e Aptidões

-Responsabilidades

-Complexidades

-Liberdade de ação

Quais são os cuidados que devem ser tomados em uma descrição de cargos? •
•
•
•
•
•

Seja