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Recursos Humanos
Descrição de cargo: é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização, (ocupante faz), a execução (quando faz) , os métodos empregados para a execução dessa atribuições ou tarefas (como faz) os objetivos do cargo (porque faz) .É basicamente, um levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades envolvidos.
Um cargo ``pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos. Os deveres e responsabilidades de um carg

Sumário
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Código | Departamento | Diretoria: | | Descrição sumária: | | Descrição detalhada: | |
Exemplo de uma folha de descrição de cargos.

Basicamente, tarefas ou atribuições ``são os elementos componentes d um papel de trabalho que devem ser cumpridos pelo ocupante``. As várias fases do trabalho executadas constituem o cargo total. Um cargo`` é a composição de todas aquelas atividades desempenhadas por uma única pessoa que podem ser olhadas por um conceito unificado, e que ocupam lugar formal no organograma``. o pertencem ao empregado, que desempenha o cargo, e proporcionam os meio pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização``. Descrição de cargo | Título do cargo: | Data daEmissão -/-/- | Data da Revisão -/-/- | Código | Departamento | Diretoria: | | Descrição sumária: | | Descrição detalhada: | |
Exemplo de uma folha de descrição de cargos. Basicamente, tarefas ou atribuições ``são os elementos componentes d um papel de trabalho que devem ser cumpridos pelo ocupante``. As várias fases do trabalho executadas constituem o cargo total. Um cargo`` é a composição de todas aquelas atividades desempenhadas por uma única pessoa que