Administradora

Anhanguera – Polos Centro de Educação s Distância (CEAD)
DESAFIO PROFISSIONAL A1 2014 1 ADM1
DISCIPLINAS NORTEADORAS: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
ECONOMIA
Uberlândia – MG – 15/09/2014
Introdução
Este trabalho foi elaborado com o intuito de identificar e traçar o melhor resultado para a empresa Bebidas Pira uma vez que o proprietário e hoje administrador da empresa está prestes a se aposentar. Seus filhos que atuaram em funções de gerência, porém sempre supervisionados pelo seu pai não esperavam que o Sr. João tomasse tal decisão tão cedo, sendo assim ambos confiaram nos conhecimentos de seu pai e não se qualificaram para assumir o posto.
A partir das informações obtidas referentes ao perfil dos possíveis sucessores, foi possível designar funções para os mesmos dentro da empresa uma vez que as falhas puderam ser identificadas e tratadas proativamente. Foi necessário uma analise detalhada para podermos identificar as habilidades e competências de cada um para que pudéssemos enquadrá-los em uma função dentro da empresa.
Passo 01
A seguir, faremos então uma análise das habilidades e competências identificadas no perfil de cada um dos filhos do Sr. João (Paulo e Iran). Segue:
Tabela de Competências e Habilidades de Paulo e Iran
Competências e Habilidades Paulo Iran
Relacionamento interpessoal XX
Gestão de pessoas X XPro atividade X ----
Criatividade ---- X
Boa comunicação X ----
Flexibilidade ---- X
Visão estratégica X X
Planejamento X XCapacidade de trabalhar em equipe X X
Comprometimento com a empresa X X
Tabela: Legenda: (X) competências e habilidades identificadas; (—) deficiência de competências e habilidades.
Passo 02 Competências e Habilidades Deficitárias Paulo Iran
Pro atividade X ___ Iran em determinados momentos não demonstra interesse em resolver ou auxiliar Paulo em determinadas questões administrativas.