ADMINISTRA O

ADMINISTRAÇÃO
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Administrador é aquele que gera recursos e atinge os objetivos da organização.
Muitos administradores gerenciam equipes e não são líderes verdadeiros.

Enquanto os administradores se ocupam com as rotinas de orçamento e planejamento, os líderes fixam uma visão da empresa.
Os grandes líderes mantêm as pessoas centradas em levar a empresa para os eu futuro ideal, incentivando-as a superar os

LIDERANÇA
O que é liderança?
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A liderança é um dos papéis dos administradores.
Quando uma pessoa desempenha o papel de líder influencia o comportamento dos liderados.
Só existe liderança quando existem liderados, que seguem o líder aceitam sua influência.

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Alguns conceitos de liderança:
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Quem tem liderança consegue conduzir as ações ou influenciar as pessoas;
É a realização de metas por meio da direção de colaboradores; Acontece quando há líderes que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam os valores e as motivações tanto de líderes como de seguidores; LIDERANÇA
Líderes e Seguidores
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Os sucessos e fracassos das organizações não depende só de seus líderes.
Os seguidores eficazes se destacam pelo seu entusiasmo e comprometimento com a empresa. Os liderados eficazes possuem desempenho acima do exigido e sabem da importância do seu papel na empresa.

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Poder e Liderança
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O poder é a habilidade de influenciar as pessoas. E a liderança eficaz é aquela que exige o poder como habilidade para obter os resultados.

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Fontes de Poder

Os líderes possuem cinco fontes de poder nas organizações: ●

Autoridade,

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Controle sobre recompensas,

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Controle sobre punições,

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Características pessoais atrativas,

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Conhecimento e perícia.

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Fontes de Poder

1. Poder Legítimo (Autoridade)
O líder com poder legítimo possui a autoridade de dizer aos subordinados o que fazer e os subordinados são obrigados a obedecer a essas ordens que são legítimas.

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Fontes de Poder