Adaptação para deficientes fisicos

ADAPTAÇÃO
A concepção de um ambiente agradável é de fundamental relevância para o bom desenvolvimento profissional de um PNES.
Mais do que contratar um funcionário com deficiência, uma empresa preocupada com a inclusão social precisa também adaptar o ambiente de trabalho para recebê-los. A ausência de uma clima organizacional adequado para as necessidades desse público é atualmente uma das principais barreiras para o cumprimento da lei de cotas, juntamente com o ambiente físico.
As pessoas que circundam alguém com menor capacidade devido a um problema na maioria das vezes irreversível, deveria se sentir lisonjeada em poder dar um apoio ao crescimento da mesma, não tratando-a com inferioridade, preconceito ou como se importância alguma ela tivesse, porém infelizmente ainda não é esse o retorno abtido na contratação de um PNES.
A inclusão relacionada a pessoas com deficiência dentro de uma organização, ainda não é algo simples ou de fácil solução. O principio adotado por esse termo designa complexidade, tendo em vista que vivemos numa sociedade em que as diferenças não são aceitas.
Logo, deve haver uma conscientização global dentro das organizações e também na sociedade que, ninguém é melhor que ninguém e precisamos aprender lidar com as diferenças. Nos tornaremos com isso pessoas mais fortes e melhor capacitadas.

“Viveremos melhor se formos felizes em nossas escolhas, se nos darmos bem com o mundo á nossa volta, se fizermos alguém feliz em cada dia, se tornarmos nossa rotina mais fácil, se bem nos relacionarmos com as demais pessoas, se fizermos com que nossa presença seja notada e nossa falta sentida, se dermos valor aos mínimos detalhes, se percebermos que somos todos iguais mesmo sendo diferentes, se dermos apoio aos que necessitam de apoio, se mostrarmos a todo o resto que somos uma geração nova, porém que constrói, inova, imagina, cria, corre atrás do melhores resultados e