7 Valoriza o da diversidade

Faculdade de Ciências Sociais de Guarantã do Norte – FSCGN
Núcleo de Iniciação Cientifica
Eduardo Sousa Peralta

Síntese

Guarantã do Norte-MT
2014

Faculdade de Ciências Sociais de Guarantã do Norte – FSCGN
Departamento de Administração
José das Couves

Síntese

Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota avaliativa na disciplina de psicologia com a prof: Monica picolo bertinetti.

Guarantã do Norte-MT
2014
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. Em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho esta relacionado ao estudo do Comportamento Organizacional.
De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
E um modo geral pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.
Histórico
Ao longo do tempo, considera-se que as teorias e as práticas que constituem o Comportamento Organizacional de hoje tiveram suas origens a partir da revolução industrial.
As invenções que proliferaram nessa época, como o descaroçador de algodão e a máquina a vapor, criaram novas formas de trabalho, exigindo um número maior de trabalhadores, impactaram drasticamente os poucos gerentes que havia nas empresas.
Outra abordagem refere-se aos princípios da administração, enfocando o aumento da eficiência de todos os procedimentos empregados pelos gerentes para alcançar resultados, incluindo-se aí as pessoas.

OS GERENTES NAS ORGANIZAÇÕES