2 Gesta o Administrativa

Gestão Administrativa

As teorias administrativas surgiram para auxiliar nas relações de trabalho.
Pioneiro na Escola Clássica, Henri Fayol, juntamente com Taylor é considerado um dos fundadores da moderna Administração. Definiu as funções básicas da empresa, conceituando Administração a qual tem como característica prever o futuro e criar um plano de ação, organizar, coordenar, comandar e controlar para que tudo corra conforme planejado.
Esta teoria dividiu a organização em partes, a qual se caracteriza por uma divisão de trabalho e correspondente especialização entre as partes que a constituem. Com esta divisão de trabalho deve-se possuir uma coordenação para garantir que o serviço flua conforme planejado.
A teoria das relações humanas preocupa-se com as relações interpessoais, visando tanto o comportamento pessoal quanto o coletivo. Elton Mayo desenvolveu a chamada “Experiência de Hawtorne”, sendo a primeira escola com enfoque comportamental nas relações humanas, porém foi Herbert Simon o precursor dessa escola, desenvolvendo importantes estudos sobre motivação humana, utilizando principalmente aspectos da Psicologia e Sociologia.
A teoria burocrática foi criada por Max Weber, o qual queria implementar processos regulatórios, de forma a ordenar e controlar rigorosamente as atividades nas organizações.
Já a teoria comportamentalista ou Behaviorismo surgiu para dar ênfase ao comportamento dos indivíduos, priorizando a motivação humana. Cada indivíduo possui um papel definido, deveres e tarefas a desempenhar.
O grande estudioso da teoria estruturalista é Max Weber. Esta teoria é caracterizada pela racionalidade e possui preocupação com a burocracia, formalismo, impessoalidade e o caráter profissional da administração.
A teoria sistêmica foi desenvolvida por Von Bertalanffy. Visa avaliar a organização como um todo e não somente por sem setores. O sistema aberto é o que melhor permite uma análise ao mesmo tempo profunda e ampla das organizações.
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