14 PRINCIPIOS DE DEMING

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Estadual Vale do Acaraú
Trabalho Escrito (Seminário ) Maio de 2013 1. Francisco Almir 4. Josilene Almeida 7. Tatiane Vasconcelos
2. Edilene Rodrigues 5. Keliane Melo
3. Germana Duarte 6. Ruth Rodrigues Prof.ª Rejane Santiago

Introdução
No século XIX, as condições de vida e de trabalho da classe operária ficavam cada vez mais difícil devido a Revolução Industrial e o Capitalismo. As queixas mais sérias dos operários das fábricas e das minas referiam-se a excessivas horas de trabalho, salários baixos, multas e o sistema de permuta, segundo o qual os patrões pagavam em gêneros e não em dinheiro. Homens, mulheres e crianças trabalhavam doze horas ou mais por dia e geralmente estavam exaustos ao final do expediente. Os patrões em algumas indústrias visando lucro introduziam turnos noturnos fazendo com que as máquinas trabalharem continuamente, e o número de dias trabalhados no ano aumentava isso significava mais trabalho para os operários e por vezes o domingo era dia de trabalho também, apesar dos protestos da Igreja, nos países católicos, os dias santos eram gradualmente reduzidos nas fábricas.
Tais condições produziram a resistência, que se expressou de diversas maneiras. A primeira manifestação foi o movimento "ludita". Inspirados em Ned Ludd, os operários ingleses deram início à destruição de maquinas, identificadas como as responsáveis pela sua situação de miséria. A reação governamental foi violenta, com perseguições aos luditas, havendo até mesmo condenação à morte. A partir de 1830, observa-se um segundo momento na luta operária, o movimento Cartista. Os operários ingleses haviam criado a "Associação dos Operários", considerada ilegal pelo governo. Dessa Associação partiu em 1837, a publicação da "Carta do Povo", onde defendia a luta pelo voto secreto, a remuneração dos parlamentares, uma representação mais igualitária nas eleições,