ótica Do Taylorismo E Do Fordismo

produzidos em massa por ele mesmo. Consideradas como mera extensão de tendências pré-estabelecidas pelo taylorismo (Frederick Taylor/1856-1915), as inovações tecnológicas e organizacionais propostas por Henry Ford racionalizaram a produção e conseguiram enormes ganhos em produtividade (HARVEY, 2006). Segundo o autor: O que havia de especial em Ford (e que, em última análise, distingue o fordismo do taylorismo) era a sua visão, seu reconhecimento explícito de que produção de massa…

caso do Brasil. Indico, a seguir, alguns elementos que, no seu conjunto, compõem a causalidade deste quadro agudamente crítico: a automação, a robótica e a microeletrônica possibilitaram uma revolução tecnológica de enorme intensidade. O taylorismo e o fordismo já não são únicos, convivendo, no processo produtivo do capital, com o “toyotismo”, o “modelo sueco”, entre outros. Tais mudanças têm conseqüências diretas no mundo do trabalho, especialmente na classe operária. A…

| | EVOLUÇÃO DOS MODELOS DA ADMINISTRAÇÃO JORDANA PROCÓPIO DORNELAS JÉSSICA KELLEN TEODORO Coronel Fabriciano, 20 de novembro de 2011 Sumário INTRODUCÃO 2 Taylorismo 4 Principais características e objetivos do Taylorismo 6 Fordismo 8 A Crise Do Fordismo 11 O Pós-Fordismo 13 Flexibilidade E Trabalho 14 Reestruturação Do Espaço Industrial 16 Complexos De Alta Tecnologia: Os Tecnopólos 17 Fayol 20 Teoria Clássica da Administração 20…

serviços que originaram a preocupação e eficácia empresarial com fortes implicações no funcionamento interno das organizações. O trabalho divide-se em três partes, cada uma delas corresponde a uma teoria clássica. Tendo a teoria de Taylor, ou seja o taylorismo como sendo a primeira parte do trabalho que nos fala, de uma teoria cientifica, que é um conjunto de regras ou de princípios de como se deve proceder na orientação das organizações nomeadamente no seu processo produtivo de modo a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Evolução, eficiência e humanização. ² RESUMO Este trabalho enfocará aspectos acerca dos procedimentos envolvendo as funções do Departamento de Recursos Humanos, sob a ótica das empresas privadas, nos tempos atuais, como forma de atender a demanda do mercado, contratando profissionais capacita[1]dos. Para tanto evidenciará aspectos a partir da Revolução Industrial e a Segunda Revolução Tecnológica como parâmetro de entendimento do…

do emprego A reorganização do emprego vem acompanhada da reestruturação produtiva, de uma nova lógica implementada na racionalidade do uso da mão-de-obra no contexto atual. Segundo Bihr (1998) quatro fatores foram decisivos para a queda do fordismo, entre os quais cita a diminuição dos ganhos de produtividade. Cita ainda a elevação da composição orgânica do capital, a saturação da norma social de consumo e desenvolvimento do trabalho improdutivo. A reação do capital em relação à diminuição

Críticas sobre a Teoria Clássica Obsessão pelo comando →Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade. Em função disso, é visto como obcecado pelo comando. A empresa como sistema fechado → A partir do momento em que o planejamento é definido como sendo a pedra angular da gestão empresarial, é difícil imaginar que a organização seja vista como uma parte isolada do ambiente.…

decrescentes, forçando as empresas a contratarem mais operários. Taylor se preocupava em melhorar a eficiência industrial, mas não deu importância às conseqüências de tal eficiência. O tipo de organização do modelo produtivo (produção em massa) foi o fordismo, a partir de 1913, os princípios de Ford vieram a aperfeiçoar e inovar os métodos de Taylor com economias de escala e bens de consumo com preço baixo e altos salários para incentivar o consumo. Já o toyotismo tinha como elemento…

Teoria da Contingência. A Teoria dos Sistemas, posteriormente, desenvolveu a ênfase na TECNOLOGIA. Administração Científica ou Taylorismo Administração Científica É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da Administração Científica. Também chamada de Taylorismo. Taylorismo Princípios da Administração Científica Taylor pretendia definir princípios científicos para a administração das…

seu desempenho. Taylorismo Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade. Principais características e objetivos do Taylorismo: -…