Teoria da administração

Teorias da Administração

Cronologia das teorias da administração
1903 Administração Científica
1903 Teoria Geral da Administração
1909 Teoria da Burocracia
1916 Teoria Clássica da Administração
1932 Teoria das Relações Humanas
1947 Teoria Estruturalista
1951 Teoria dos Sistemas
1953 Abordagem Socio-técnica-estruturada
1954 Teoria Neoclássica da Administração
1957 Teoria Comportamental
1962 Desenvolvimento Organizacional
1972 Teoria da Contingência

Ênfase das Teorias
Cinco variáveis:
Tarefas
Estrutura
Pessoas
Ambiente
Tecnologia

Ênfase das Teorias
Cada uma provocou a seu tempo uma diferente Teoria Administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da administração.
Cada Teoria Administrativa procurou privilegiar ou enfatizar uma das cinco variáveis, omitindo ou relegando a um plano secundário todas as demais.

Ênfase das Teorias
Começou com a ênfase nas TAREFAS, com a
Administração Científica de Taylor.
A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na ESTRUTURA com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria Burocrática de Max
Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria
Estruturalista.

Ênfase das Teorias
A reação humanística surgiu com a ênfase nas
PESSOAS, por meio da Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento
Organizacional.
A ênfase no AMBIENTE surgiu com a Teoria dos
Sistemas, sendo completada pela Teoria da
Contingência.
A Teoria dos Sistemas, posteriormente, desenvolveu a ênfase na TECNOLOGIA.

Administração Científica ou
Taylorismo

Administração Científica
É o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro Frederick
Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da Administração
Científica. Também chamada de
Taylorismo.

Taylorismo
Princípios da Administração
Científica
Taylor pretendia definir princípios científicos para a administração das empresas.
Tinha por objetivo resolver os problemas que resultam das relações entre os operários, como