ética No Departamento Pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPO GRANDE UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL RECURSOS HUMANOS Campo Grande – MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE CAMPO GRANDE UNIDERP ALESSANDRA MEIKO MIYAHIRA - RA 3008773136 ANNY KAROLINE CARDOSO VIEIRA - RA 3001815756 GUILHERME LEITE CARAMALAC - RA 3001804745 DAVID DIAS – RA 3001819053 JAQUELINE FRANCISCA DA PAIXÃO - RA 3012000297 MARIA CRISTINA BRITO CURADO - RA 3007965134…

ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO OSASCO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (SEXTA E SABADO) ATIVIDADES :PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1º SEMESTRE MATÉRIA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Daniele Quirino da Graça Rocha – R.A. 4573913826 Fabiana Padilha Perin – R.A. 4573906167 Fernanda Cristina Souza Maia – R.A. 4928593902 Jaires Silva Pires - R.A. 4932936398 Maria Socorro de Jesus – R.A. 4932906150 INDICE Introdução.....................................

apropriação das noções básicas de leitura e escrita • A compreensão do ambiente natural e social • A capacidade de apreciar diversas manifestações artísticas • O desenvolvimento de raciocínio lógico • A incorporação de conceitos de ética e cidadania 2. Ensino Fundamental O Grupo Anglo valoriza a tradição e a modernidade no modelo de ensino. Neste primeiro quesito sem enquadram: a valorização do conteúdo disciplinar, a precisão de conceitos e noções, o…

Gerente Administrativo Data atualização: 19/04/2013 Tarefas; Executará serviço de apoio na área de Finanças e Departamento pessoal; Atenderá fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos, serviços e valores; Tratará de documentos variados, cumprindo procedimentos necessários referentes aos mesmos; Preparará relatórios e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO: SECRETARIADO EXECUTIVO DISCIPLINA: ÉTICA PROFESSORA: BABARA BASTOS ALUNOS: IRAN EVERTON MARIANNA FARIAS Análise do Código de Ética 1- Quais interesses o código de ética procura defender? Faça uma lista dos principais. Um exemplo: "zelar pela reputação de outros profissionais de secretariado" - artigo 9º Art. 2º Fixar normas do procedimento dos…

Matriz da tarefa individual Módulo: 2 Atividade: Individual Título: Analisar soluções e medidas para falta de ética em processos Seletivos. Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: GRSLEAD Introdução Durante o processo seletivo, alguns profissionais de Seleção de Pessoal – geralmente Psicólogos, não tem agido de maneira ética, tratando mal ou às vezes humilhando os candidatos ao emprego. Muitos desses candidatos estão com a baixa autoestima devido ao desemprego frente aos amigos

PRODUÇÃO DE TEXTO – EM GRUPO “NOSSA LOCADORA DE LIVROS” Trabalho apresentado Desenvolvimento de ao Curso Sistemas Análise UNOPAR da e - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interação Humano-Computador; Ética, Política e Sociedade; Segurança da Informação; Sistemas de Computação e Informação. Prof. Merris Mozer; Sergio de Goes Barboza; Adriane Loper; Marco Hisatomi Jacobina 2014 Sumário INTRODUÇÃO…

de recursos humanos. A auditoria de Recursos Humanos trata se de uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, enfatizando os aspectos: qualidade e serviço, rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas. O presente artigo procura demonstrar a utilização da auditoria de recursos humanos dentro do ambiente organizacional, logo após apresentamos alguns modelos…

Código e Ética Lojas Marisa Marisa é uma rede de lojas brasileira fundada em 1948 na cidade de São Paulo, capital do estado de mesmo nome, a Marisa é a maior rede de lojas de varejo especializada em moda feminina e moda íntima e uma das maiores redes de lojas de departamento de vestuário feminino, masculino e infantil do País. São quase 300 lojas espalhadas por todas as regiões do Brasil. A história da Marisa está intimamente relacionada à aguçada visão empresarial do fundador…

................................................... 8 2.3. Cultura e Postura Estratégica ..................................................................... 9 2.4. Código de Ética............................................................................................ 10 2.4.1. Atualização do código de ética........................................................... 11 2.5. Clima Organizacional................................................................................... 17 2