ética No Departamento Pessoal

(Currículo) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1997) sob a orientação do Prof. Dr. Paulo Freire. Atualmente é professor-titular do Departamento de Fundamentos da Educação e da Pós-Graduação em Educação (Currículo) da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, na qual está desde 1977, tendo nela atuado por 32 anos no Departamento de Teologia e Ciências da Religião; É membro-conselheiro do Conselho Técnico Científico Educação Básica da CAPES/MEC (2008/2010). É autor,…

Organizacional Trabalho de GESTÃO PÚBLICA apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Fundamentos da Gestão Publica; Gestão de Pessoas; Economia no Setor Público; Ética Politica e Sociedade; Seminário I Orientador: Profs. Karen H. Manganotti; Mariúcia Ricieri; Regina Malassise; Sérgio de Góes Barboza; Claúdia Cardoso M. Napoli. Natal/RN 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

organizacional influencia as relações e determina o norte da instituição. Para ilustrar tais percepções baseamos este trabalho em uma das séries americanas de maior sucesso nos últimos anos, a série House. Apresentamos aqui uma síntese das complexas relações pessoais existentes dentro do hospital fictício no qual a série se desenrola. Analisaremos especialmente a forma como a personalidade excêntrica e nada convencional do Dr. House influencia não só as pessoas a ele subordinadas mas…

empresas concorrentes de seu contratante, mas também a integridade do seu candidato. Alguns administradores defendem que a prática dos Head Hunting está associada a espionagem industrial, alguns psicólogos defendem que esta prática esbarraria na ética de nossa categoria pelo fato de ser conivente com uma situação socialmente indesejável, o foco de seleção acaba sendo os candidatos que já estão trabalhando em concorrentes de nossos clientes e por tanto, “caçar - cabeças” passa a…

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual O profissional de Departamento pessoal, ao longo da história, passou por diversas mudanças. Anteriormente, o Departamento pessoal da empresa, se concentrava apenas em realizar os pagamentos de salários dos colaboradores.Porém, ao longo do tempo , o profissional do departamento pessoal, teve que assumir outras responsabilidades, que vão muito além de cálculos.O atual gestor de RH, cuida muitos detalhes da vida profissional de

ÉTICA E AS RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES. Nome: Jairo Aguiar ÉTICA E AS RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES. Hoje um dos fatores que regem o posicionamento ético de uma organização no mercado são seus valores. Para Francis J. Aguilar autor do livro “A Ética nas Empresas”, o assunto ética empresarial em algumas empresas é posto em segundo plano, ou mesmo evitado, sua opinião é embasada no fato de haver contradições dentro das organizações. Contradições…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: Empreendedorismo, Ética e Relações Humanas no Trabalho e Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor Presencial: Clayton Rodrigues Neto Tutor EAD: Maria Renata M. G. Dalpiaz, Luís Fernando Crespo e Dante Bonetti Aluno:- Andréa de Carvalho RA:- 8520927321 Araçoiaba da Serra, SP, abril de 2014 Dados da…

diversidade dos indivíduos 1-2. Nós competimos em conformidade com as leis e com a ética profissional 1-3. Nós mantemos a transparência das contas com registro preciso das transações 1-4. Nós não nos envolvemos em política e mantemos a neutralidade 1-5. Nós protegemos as informações sobre os indivíduos e parceiros comerciais Princípio 2. Nós mantemos uma cultura organizacional limpa/ética 2-1. Nós fazemos uma distinção rigorosa entre os assuntos púbicos e particulares em

...................pág07 4. Planejamento Estratégico.........................................................................pág08 4.1. Empreendedorismo Empresarial...................................................pág09 4.2. Valores e Conduta Ética................................................................pág9 4.3. Políticas de Recursos Humanos...................................................pág10 4.4. Modelo de Gestão.................................................................

satisfação de nossos clientes. Utilizando a contabilidade como ferramenta de gestão aliada à inovação e tecnologia, agregando valores como rentabilidade. VALORES  Respeito;  Responsabilidade;  Dedicação;  Comprometimento;  Transparência;  Ética; PROJETO  Abertura do escritório em um tempo estimado de 1 ano, com recursos financeiros e gerenciais de Recursos Humanos. OBJETIVO  Nosso escritório foi criado, de modo a oferecer a prestação de serviços contábeis com…