ética Nas Avaliações Psicológicas

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

ferramentas de avaliações psicológicas inicialmente de uso clinico (IFP, iAT e etc...) sendo utilizadas em ambiente organizacional . Conforme Miguel (2001), a maior parte da demanda de serviços psicológicos para seleção de pessoas volta-se para as instituições privadas, uma vez que suas estratégias visam multiplicar lucros e aumentar capital. Devido a isto a necessidade de psicólogos no mercado tornou0se muito grande. Hoje em dia existem agências especializadas em testagem psicológicas…

insistência na qualidade ética leva por extensão a qualidade mais ampla resultando em um maior resultado para uma empresa ter uma boa imagem, não pode faltar a ética mais também a qualidade do produto que colocam a disposição no mercado. Na década de 80 a ética nas empresas era responsabilidade institucional e pela capacidade moral dos indivíduos, foi feita uma pesquisa no ano de 1989 pela Columbia university graduate school of business com mais de 1500 executivos de 20 países a ética é…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais

esporte é uma área que vem crescendo gradativamente nos últimos anos, mas encontra muitas limitações em sua especialização, muitas vezes sendo sua prática exercida por profissionais graduados em educação física, prejudicando o rendimento na formação psicológica de atletas, equipes esportivas e comissões técnicas; afetando diretamente os fatores que o psicólogo do esporte precisa trabalhar, sendo um deles o estresse, que junto com a ansiedade, são os dois principais fatores psicológicos…

carreira de cargos gerenciais e técnicos, por exemplo: Um funcionário que é contratado para certo cargo e após ele pode chegar a ser um líder, e dependendo de seu desempenho no serviço. Esse crescimento é a evolução de sua capacidade registrada nas avaliações de desempenho anuais. E temos também o processo de recrutamento e seleção que estão sempre a procura de novos membros para preenchimento de uma vaga em aberto. Ultimamente, vem se utilizando uma grande quantidade de instrumentos…

humana - sistemas: ósseo, muscular, articular, digestório, circulatório, respiratório e nervoso; Desenvolvimento Motor (fases do desenvolvimento desde o nascimento até a adolescência); Concepções filosóficas, históricas, sociocultural, biológica e psicológica; Cultura corporal do movimento; Qualidade de vida (nutrição, lazer, atividade física regular); O ensino e aprendizagem; Procedimentos metodológicos e avaliatórios; História da Educação Física; Conhecimentos gerais. Sugestão…

o assédio moral, como sendo: "A deliberada degradação das condições de trabalho através do estabelecimento de comunicações não éticas (abusivas) que se caracterizam pela repetição por longo tempo de duração de um comportamento hostil que um superior ou colega (s) desenvolve (m) contra um indivíduo que apresenta, como reação, um quadro de miséria física, psicológica e social duradoura”. ( Leymann 2002, p. 142) Para uma maior compreensão, é necessário fazer-se um pequeno esboço…

A avaliação psicológica tem longa tradição no contexto da Psicologia organizacional e do trabalho e desempenha importante papel não apenas na área de seleção de pessoal, mas também na área de desenvolvimento de pessoal. No primeiro caso, o foco da avaliação é o potencial de futuros candidatos a uma vaga ou emprego, enquanto, no segundo, a ênfase desloca-se para o potencial e o desempenho de pessoas que já são membros da organização, com o intuito de verificar as possibilidades de elas serem mais