Gestor de sucesso

são as habilidades ligadas à execução do trabalho,utilizando conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas específicas com base em seus conhecimentos e experiência profissional. É a habilidade de fazer coisas concretas e práticas, como desenhar um projeto, compor um cronograma, elaborar um programa de produção, etc. Humanas:consistem na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas e por meio delas saber comunicar, compreender suas motivações e desenvolver uma liderança eficaz. O administrador trabalha com pessoas e com equipes de pessoas. A habilidade de lidar com elas significa educá-las, ensiná-las, orientá-las, liderá-las e motivá-las continuamente, o que envolve liderança, comunicação, motivação e construção de talentos e de equipes. Sem tais habilidades, o administrador nada conseguirá. No fundo, ele consegue resultados por intermédio de pessoas. Conceituais: consistem na capacidade de lidar com ideias e conceitos abstratos, e na capacidade de compreender a complexidade da organização como um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes. Essa habilidade permite que o administrador faça abstrações e desenvolva filosofias, valores e princípios de ação. A habilidade conceitual proporciona ideia globais e conceitos, valores e princípios que permitem saber onde chegar, a fim de definir o comportamento e as ações futuras necessárias, além da capacidade de diagnóstico(para resolução de problemas) e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 4 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 5 COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL ................................................................. 7 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE ......................................................................... 8 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM ............................................................................. 8 CONCLUSÃO…

- são os personagens, natos ou criados, que condensam a força da organização Ex.: Ford, Bill Gates, Antonio Hermínio, Olavo Setúbal etc * Processo de comunicação - inclui a rede de relações, papeis informais, “rede peão,” etc. . Têm a função de transmitir e administrar a cultura FUNÇÕES DA CULTURA ORGANZACIONAL * PONTOS POSITIVOS * senso de identidade * papel de divisor de fronteiras * favorece o comprometimento * estimula a estabilidade do contexto…

clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho e planejamento. Oportunidades e Desafios: Aumento da produtividade e satisfação do colaborador; Diversificação: gênero, etnia, raça, religião, cultura, sexualidade, etc.; Estímulo à inovação e mudança; Temporariedade: flexibilidade, espontaneidade e imprevisibilidade; Equilíbrio entre vida pessoal e profissional; Competitividade Global; Ética. Conceitos…

qualidade e a redução de custos. Na segunda parte da introdução há uma breve conceituação de liderança onde destaco a citação da liderança ética, essencial para a condução de determinado grupo de pessoas e o equilíbrio entre liderados e líder. Entre as conceituações descritas, o destaque fica para a de Freeman e Stoner (1982) que defina liderança como o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos membros de um grupo; define poder como a capacidade de…

Junho de 2011 DEDICATÓRIA O grupo dedica a todos que, direta ou indiretamente nos auxilia e nos ajuda no Desafio de Aprendizagem de Processos Administrativos aqui apresentado. AGRADECIMENTOS Agradecemos a Professora EAD de Processos Administrativos – Carolina Lino Martins, pela excelência das aulas aplicadas, e a Professora Tutora do Curso de Administração pelo método EAD – Professora Renata Morgado Garbi, pela excelência de explicar e retirar dúvidas referentes às aulas…

possamos influenciar no comportamento do consumidor e satisfazer todos nossos clientes. 2 DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 – FUNDAMENTOS DE MARKETING Referente ao público alvo são pessoas que estão inseridas nos FATORES SOCIAIS, ética, costumes, características de sua cultura, Cada individuo ocupa uma posição social que pode ser medida através do tipo de renda, tipo de moradia, status profissional, o comportamento do ser humano é baseado na aprendizagem propiciada pela interação…

como um sistema de gestão estratégica de extrema vantagem, uma vez que este se tornou numa poderosa ferramenta de gestão estratégica, ao permitir que as organizações não se baseiem somente na avaliação, controlo e comunicação da sua estratégia, mas também na própria formulação e, especialmente, na operacionalização da sua estratégia de negócio. Este trabalho expõe a estratégia da empresa HLMM através de um Balanced Scorecard, onde são abordados inicialmente os aspetos de…

valor ao negocio, não podemos deixar de lado questões relacionadas a personalidade, percepção, emoções, integração e a própria motivação. Nesta perspectiva, a soma das características das personalidades presentes na organização exerce forte influencia na sua estrutura hierárquica, no clima organizacional e na sua própria cultura que, de certa forma, diria que é o seu verdadeiro cartão de visita. Trabalhar com pessoas requer o uso de ações éticos nas relações onde a empresa é tida como…

FACULDADE ANHANGUERA SUMARÉ ADMNISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO PERCEPÇAO/CONCEPÇÃO E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E A NOVA ADMINISTRAÇÃO. Nome: Caren Maximo RA 6277245650 ADM Nome: Francisca Janaina silva Braga RA 6277274627 ADM Nome: Jéssica Jussani Tavéchio RA 6451305970 CC Nome: Mariana Regina Viana RA 6442220768 ADM Nome: Paloma…