ética Empresarial No Rh

diferenças entre gestões empresariais. Entretanto, mesmo com esse questionamento podemos dizer que “A administração é a arte de aplicar as leis sem lesar os interesses” (Honoré de Balzac). 2.1 Enquete com a Viação cidade sorriso ltda. Nome: Viação Cidade Sorriso ltda. Localização: Marília-SP Ramo de Atividade: Transporte Público de passageiros Numero de funcionários: 240 _____________________________________________________________________ Há um código de ética na empresa?…

das pessoas. O nosso capital humano é o mais valioso recurso de nossa empresa. A criatividade e a qualidade são essenciais para o sucesso de nossa empresa. EXEMPLOS DE VALORES DE UMA ORGANIZAÇÃO: 1. 2. 3. Excelência em tudo que fazemos. Conduta ética e moral em todas as ocasiões e em todos os nossos relacionamentos. Inovação em todas as áreas de nossa empresa como forma de alcançar e conservar a liderança. A CULTURA ORGANIZACIONAL É UMA DAS VARIÁVEIS QUE INFLUENCIA O CLIMA…

.........18 5.6.3 As funções de Treinamento e Desenvolvimento.............................................19 5.7 Os cuidados com a seleção.................................................................................20 5.8 Mudança no Papel do RH...................................................................................22 5.8.1 Por Que mudar?...............................................................................................23 5.9 O Processo de Consultoria…

GESTÃO DE PESSOAS Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que i isso significa? Um RH que não lida somente com i…

encaixam dentro do seu negócio. Pode haver ganhado na economia de matérias-primas, de energia, nos processos de produção ou no descarte adequado de resíduos, esses seriam ganhos ambientais diretos. Em questões sociais os ganhos podem estar na relação ética com seus consumidores e fornecedores, em participar de forma cidadã nas comunidades que são impactadas por seu negócio, seja a sua rua, bairro ou cidade, em utilizar sua publicidade não apenas para vender seus produtos e serviços, mas…

seu significado e de importância no alcance dos objetivos estratégicos de nossa empresa. Com isso identificamos o nosso posicionamento (RH) na empresa e modelo de gestão de pessoas que a mesma adotou, reconhecemos por meio das políticas e práticas que o RH adotou os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). SUMÁRIO 1. Saúde e Segurança no Trabalho/ Benefícios e…

Humanos. ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO. Tutor presencial: Ricardo Moller. Tutor à distância: Bruna Cristiane De Sá Indaiatuba, São Paulo. 2013 Alunos: Indaiatuba, São Paulo. 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho aqui apresentado, relatamos sobre a importância das pessoas dentro das organizações, como um elemento fundamental, para o crescimento de ambas as partes. Destacando uma grande importância no investimento na gestão…

Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Orientador: Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L.Santos; Mônica Maria Silva. Maceió 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc172266842 \h 32. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.Aspectos da Estrutura Empresarial............

ÉTICA NA GESTÃO DE FUNCIONÁRIOS Introdução Ética é a disciplina do conhecimento acerca do que é bom e mau, dever moral ou obrigação. Todo homem possui um senso ético, uma espécie de “consciência moral”, está constantemente a avaliar e julgar suas ações para saber se são certas ou erradas, justas ou injustas. A classificação de um comportamento em ético ou não depende da relação entre a ação e as convicções da pessoa e também da relação entre as suas convicções e o que as fontes…

Organograma da Empresa ............................................08 2.1.1-Descrição das funções dos cargos..............................08 3. Modos de Gestão. .......................................................... 09 4. Ética e Responsabilidade...................................................09 5. Conclusão...........................................................................11 REFERÊNCIAS................................................................