O ambiente das organizações

O Ambiente das Organizações: “Organização é uma entidade abstrata, de cunho jurídico, formada por duas ou mais pessoas, trabalhando juntas e de modo estruturado para alcançar um objetivo específico ou um conjunto de objetivos.” (Stoner & Freeman, 1999) É tudo que envolve a empresa especificamente e também o que está além das fronteiras ou limites da organização. O ambiente é caracterizado por intensa competição, dificuldades econômicas, mudanças tecnológicas, incertezas sobre políticas governamentais e outros fatores que ameaçam o seu futuro. Ambiente Interno O ambiente interno é o nível de ambiente da organização que esta dentro dela e normalmente tem implicação imediata e específica na administração da organização. A análise do ambiente interno tem por finalidade colocar em evidência as deficiências e qualidades da empresa que está sendo analisada diante a sua atual posição produto-mercado. Essa análise deve tomar como perspectiva para comparação as outras empresas do seu setor de atuação, sejam elas concorrentes diretas ou apenas concorrentes potenciais. O que é importante analisar e reconhecer? * Ponto forte e Ponto fraco: o que a empresa tem de diferencial para explorar e o que tem de desvantagens, (auto-conhecimento); * Aspectos organizacionais: rede de comunicação; estrutura da organização; registro dos sucessos; hierarquia de objetivos, política, procedimentos e regras; habilidade da equipe administrativa.; * Aspectos do pessoal:…

maioria das empresas industriais, o planejamento da chamada mão de obra (pessoal diretamente ligado á produção industrial) é desenvolvido em nível operacional e n o curto e no médio prazo pelo órgão responsável pelo planejamento e controle da produção de PCP, o PCP desdobra-a em programação de maquinas e equipamentos, programação de materiais e programação de mão de obra direta envolvida na produção. Já o planejamento da chamada mão-de-obra indireta (pessoal de supervisão, de escritório…

1950, uma teoria interdisciplinar que visava atravessar fronteiras de cada disciplina e proporcionar princípios e modelos gerais para todas as ciências envolvidas, de modo que as descobertas efetuadas em cada uma pudessem ser utilizadas pelas demais. A Teoria Geral dos Sistemas tem como base a idéia que as disciplinas dependem umas das outras, devendo, assim, ser integradas. Muda-se do pensamento reducionista para o pensamento mais amplo e abrangente. Os pressupostos básicos da Teoria…

matriz, inaugurada em 1986, na rua Santa Ifigênia e mais quatro filiais espalhadas pelo estado de São Paulo (na capital, com duas lojas na rua Teodoro Sampaio, e no interior, nas cidades de Campinas e Ribeirão Preto), estamos mais do que nunca preparados para atender todas as necessidades de nossos clientes da melhor maneira possível. Desde simples cordas de violão até grandes projetos de áudio profissional. CAPÍTULO 3 Fácil acesso por estar localizada no centro de…

tais como: entrega de currículo, entrevista coletiva ou individua testes de raciocínios e por fim período de experiência nas empresas. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda organização trabalha em conjunta com outras organizações, atendendo suas necessidades de entrada e saída, consiste também em posições funcionais e hierárquicas orientado para o objetivo econômico de produzir bens ou serviços e principalmente alcançar seus objetivos de forma eficaz e eficiente. * Entrada: Recursos…

Provisão de Recursos Humanos Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como integração ás tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer organização dos talentos humanos…

.....................................................10 Referencias Bibliográficas........................................................................................................11 Introdução O presente trabalho foi realizado no âmbito da disciplina de Tecnologia de Gestão, do 1º ano, 2ª Série do curso de Gestão de Recursos Humanos Faculdades Anhanguera de Matão. O trabalho traz em suas etapas, a importância dos processos de mudanças…

informações e realização de atividade por uma parte e pelo todo, ou seja, tudo o que ocorre no cérebro, ocorre de forma descentralizada e ordenada, pois todas as informações e ações são distribuídas por todas as partes e cada uma delas desenvolve sua função tendo registros de todas as informações. Para entender a organização com um cérebro é necessário entender que este possui altas doses de especialização do seu sistema, além de um caráter distributivo de suas ações e sistemas…

SUMARIO Cap. 03 O ambiente das organizações ........................................4 Conceito de sistemas.......................................................................4 Conceito de ambiente......................................................................4 Ambiente específico........................................................................ 5 Dinamismo do ambiente................................................................. 5 Relação entre organização e seu…

ou não. Sua descrição é dividida em três partes, iniciando-se pelo modelo sistêmico do SIG, em seguida o detalhamento do modelo utilizando as normas ISO 9001:2000 e ISO 14001:1996 e finalmente as metodologias de implantação. O modelo de SIG proposto possibilita o aumento da competitividade das organizações, auxiliando-as na implantação do mesmo, buscando sempre a satisfação de todas as partes envolvidas com a empresa, englobando os acionistas, os clientes, os funcionários , os…