Zanelli Capitulo 9

Gráfico 7 Dimensão salário.................................................................................. 47 Gráfico 8 Dimensão realização................................................. .......................... 48 Gráfico 9 Dimensão reconhecimento................................................................... 49 Gráfico 10 Dimensão trabalho............................................................................... 50 Gráfico 11…

1Considerações Éticas e Análise dos Dados................................................7 4. Referencial Teórico..........................................................................................9 4.1 Discussões dos autores clássicos sobre o indivíduo na organização.........9 4.2Teorias da Motivação – algumas discussões contemporâneas ................13 4.3 Motivação no campo da saúde pública: reflexões críticas preliminares....19 5.…

construção de programas e políticas sociais é necessária. Embora as diversas transformações no Brasil para uma construção de identidade do envelhecimento, o trabalho é um elemento imprescritível no mundo produtivo na contemporaneidade, nas palavras de Zanelli, Silva e Soares (2011, p.22): Por meio do trabalho, o individuo reconfigura a percepção de si mesmo e do seu ambiente, possibilitando, com isto, seu crescimento e desenvolvimento pessoal. O trabalho é uma categoria central não…

contribuições de Maslow ao estudo da motivação para o trabalho Palavras-chave: motivação, necessidades, administração de recursos humanos. 1. INTRODUÇÃO Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos do comportamento organizacional, no capítulo do estudo da motivação, é o norte-americano Abraham Maslow. Entretanto, a leitura um pouco mais cuidadosa de sua obra mostra o quanto esses estudiosos reduziram e descaracterizaram seu pensamento. Maslow, psicólogo formado na…

Avaliação: Double Blind Review Editor Científico: Nicolau Reinhard Palavras-chave: motivação, necessidades, administração de recursos humanos. 1. INTRODUÇÃO Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos do comportamento organizacional, no capítulo do estudo da motivação, é o norte-americano Abraham Maslow. Entretanto, a leitura um pouco mais cuidadosa de sua obra mostra o quanto esses estudiosos reduziram e descaracterizaram seu pensamento. Maslow, psicólogo formado na…

proposals and contributions to the work motivation studies. Keywords: motivation, needs, human resources management. 1. INTRODUÇÃO Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos do comportamento organizacional, no capítulo do estudo da motivação, é o norte-americano Abraham Maslow. Entretanto, a leitura um pouco mais cuidadosa de sua obra mostra o quanto esses estudiosos reduziram e descaracterizaram seu pensamento. Maslow, psicólogo formado…

Aprendizagem no Ensino Fundamental: Manual da Identificação e inversões. São Paulo: Loyolas, 2001. CAPRA, Fritjof. A teia da vida: uma nova compreensão científica dos sistemas vivos. São Paulo: Cultrtrix, 1997. MARTINS, Maria Helena. O que é leitura. 9. ed. São Paulo: Brasiliense, 1994. FREIRE, Paulo. A importância do ato de ler : em três artigos que se completam. 41. ed. São Paulo: Cortez, 2001. MYKLEBUST, H. Distúrbios de aprendizagem. São Paulo: Pioneira, 1997. MAROTE,…

.............. 42 Tabela 7 - Correlações entre variáveis IE e QV (n=30) ..................................................... 44 Tabela 8 - Análise ANOVA para Gênero e Idade ............................................................. 46 Tabela 9 - Escalas do Teste MSCEIT ................................................................................ 59 Tabela 10 - Artigos Teóricos envolvendo IE ..................................................................... 63 Tabela 11 - Pesquisas

qualificada faz com que as empresas fiquem muitas vezes refém de seus colaboradores, por não ter outras opções. Desta forma as empresas precisam ter estratégia, um RH preparado para lidar com tais situações, pois a remuneração é um incentivo imediato e ao 9 passo que o tempo passa o colaborador já estará insatisfeito e com necessidade de aumento salarial novamente. Por isso a importância das empresas saberem estabelecer de forma concisa dentro de seu planejamento a forma mais adequada…

qualificada faz com que as empresas fiquem muitas vezes refém de seus colaboradores, por não ter outras opções. Desta forma as empresas precisam ter estratégia, um RH preparado para lidar com tais situações, pois a remuneração é um incentivo imediato e ao 9 passo que o tempo passa o colaborador já estará insatisfeito e com necessidade de aumento salarial novamente. Por isso a importância das empresas saberem estabelecer de forma concisa dentro de seu planejamento a forma mais adequada…