Willian Hammer

RIBEIRO – 2685,0 RAYANNE PORTO MOURA – 2499,8 RICARDO LOPES ESTEVES – 2408,1 RODRIGO BOCHOU TEIXEIRA – 2497,3 ROSANGELA DE MATOS CARDOSO – 2621,8 SANDRA VIANA RIOS – 2151,2 THAYS NAWELL DE OLIVEIRA E SILVA – 2108,2 VINICIUS TOMAZ FERNANDES – 2748,7 WILLIAN CHAVES – 2374,5 YASMIM HOFFMANN COELHO – 2651,9 CIÊNCIAS ECONÔMICAS NÃO COTISTA ALLAN SOUZA SANTOS – 2646,5 ALLAN SOUZA SILVA – 2448,4 ANA CRISTINA PINHO SIGNORETTI – 2455,2 ANA JESSYCA FRAGA DE CARVALHO D ZACARON 2835,4 ANDRE LUIS…

Reengenharia, Readministração e Qualidade Total Autores e Escolas Administração Científica de Taylor, Fayolismo e Modelo Weberiano Escola das Relações Humanas Mary P. Follett e Chester Barnard. Administração Desenvolvimentista Teoria Geral dos Sistemas. Hammer & Champy, Bjur e Caravantes Enfoque Operacional e Organizacional Comportamental Tecnologia e Ambiente Mudança e Qualidade Fonte: Dalcul (1996) Neste simples retrospecto, podemos destacar aquelas características pertencentes,…

Política como vocação 2.29 Michael Hammer Em 1990, escreveu um artigo na Harvard Business Review intitulado "Don't Automate, Obliterate". Na época, poucos levaram a sério o autor; apenas um professor do MIT chamado Michael Hammer. Três anos depois o best-seller Reengineering the Corporation, escrito com James Champy, trouxe-lhe notoriedade internacional e ele passou a ser conhecido como o profeta da reengenharia. Nos anos seguintes à publicação do livro, Hammer tornou-se o…

levarão o tempo correto, em cada organização, para serem incorporados. 3.1.9 Reengenharia “Reengenharia é o processo pelo qual a empresa é levada a repensar sua forma de trabalhar, descobrindo melhores formas de realizar um trabalho.” (Michael Hammer, HSM Management, nº 2, maio/jun. 1997) A reengenharia talvez seja a mais dramática e, por isso mesmo, a mais discutida de todas as tecnologias postas à disposição dos gestores. E a que mais rapidamente deixou de ser uma excelente…

milhares de pessoas em todo o mundo. Quando John Deere morreu em 1886, seu filho Charles, conhecido como um excelente administrador assumiu os negócios da família e implementou os nossos conhecidos revendedores. Com a morte de Charles, seu genro, Willian Butterworth, estabeleceu a produção de toda uma linha de equipamentos agrícolas. A partir daí, começaram as aquisições de outras fábricas que foram incorporadas ao grupo Deere. Hoje, a Deere & Company é uma das empresas mais admiradas…

RAMOS 5. 4 – TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O) : Considera-se que a Teoria do Desenvolvimento Organziacional ( D.O), começou a se estruturar em 1945, com Richard Bechard, sendo que seus principais precursores foram: Kurt Lewin e Willian White (1945), Rensis Likert (1946), Eric Trist e Fred Emery ( 1960), Edgard Schein (1965), Warren Bennis (1966), Paul Lawrence e Jay Lorsh (1967), Cris Argyris (1968) e Paul Hersey e Kenneth Blanchard (1972). Segundo Oliveira (2009):…

DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE EDUCAÇÃO E HUMANIDADES FACULDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL HEAVY METAL E INTERNET: RELAÇÕES ENTRE A MÍDIA DIGITAL E AS BANDAS DO UNDERGROUND CARIOCA WILLIAN GOMES DA SILVA Rio de Janeiro 2008 HEAVY METAL E INTERNET: RELAÇÕES ENTRE A MÍDIA DIGITAL E AS BANDAS DO UNDERGROUND CARIOCA WILLIAN GOMES DA SILVA Monografia apresentada como parte dos requisitos necessários à obtenção de grau de Bacharel em Relações Públicas da Faculdade de Comunicação Social da…

Cox (1993), estimulava um novo modelo de gestão, onde, os operadores deixavam de ser simples partes das máquinas, para 28 fazerem parte da massa pensante das empresas, solucionadores de problemas, principio utilizado na Manutenção Autônoma. Hammer e Champy (1993) pregavam a reengenharia, como um novo modelo de trabalho, com novos conceitos de aproveitamento de trabalhadores, de produtividade, e do cliente como razão para existência da empresa, portanto deveria satisfazê-lo…

Esse conceitos retratados nas teorias X e Y trouxe muita polêmica, onde explica que com o passar dos tempos a administração de forma significativa, foi a chave para o sucesso envolvendo principalmente as pessoas. 2.1.2 Teoria de Ouchi – Willian Ouchi Teoria Z Esta teoria de liderança acentua planejamento a longo prazo, decisão por consenso e lealdade forte e mútua entre chefe e empregados. Focaliza pessoas e tarefas, envolvendo ativamente os empregados no estabelecimento de metas

forma de confiabilidade e durabilidade, pois, devido à carência de testes sistemáticos na fábrica, era o próprio comprador que acabava realizando-os; - ausência de pesquisa sistemática na busca de inovações e avanços tecnológicos. Conforme Hammer & Champy (1994), o filósofo e economista Adam Smith, em seu livro A Riqueza das Nações, publicado em 1776, ao descrever sua prototípica fábrica de alfinetes, já reconhecia que a tecnologia da revolução industrial havia criado…