Resumo de psicologia das organizações

OS PEQUENOS GRUPOS Schutz, psicólogo e pesquisador dos assuntos que dizem respeito ao comportamento humano em pequenos grupos, já no prefácio do seu livro reproduz um interessante incidente que exemplifica sua abordagem teórica: “As pessoas precisam umas das outras. Laurie tinha por volta de três anos, quando, numa noite, ela pediu minha ajuda para se despir. Eu estava no andar de baixo e ela no superior, e... bem. - Você já sabe se despir sozinha, eu respondi. - Sim, ela responde. De qualquer forma, há ocasiões nas quais as pessoas precisam umas das outras, mesmo que saibam como fazer as coisas sozinhas. À medida que, lentamente, baixava o jornal, um forte sentimento ia tomando conta de mim, um misto de prazer, embaraço e orgulho; prazer por aquilo que eu acabava de ouvir nada mais era do que a concretização de muitos pensamentos fortuitos sobre o comportamento interpessoal; embaraço porque Laurie verbalizara com tanta facilidade aquilo que eu vinha remoendo durante tantos meses; e orgulho porque, afinal de contas, ela era minha filha.” Embora tão simplesmente formulado, esse conceito tem o mérito de ser o ponto de partida todas as vezes que se reconhece que ninguém vive isolado, nem pode pretender existir no vácuo. Há, em torno de todos nós, um universo de coisas, mas há principalmente pessoas de quem se depende mais do que se possa superficialmente avaliar. Em nenhum outro contexto, o aspecto grupal é tão fundamental como naquele no qual as pessoas…

eficaz, tornando-se um grande diferencial para as organizações que pode leva-la a posição de destaque no ramo que opera. Para os colaboradores a possibilidade de estabelecer um ambiente de aprendizagem e melhoria na organização nas competências de cargo. È fato afirmar que hoje os grupos exploram as varias consequências adversas ou produtivas no interior das organizações. Para Dubrim (2003), “ os grupos são vitais para o entendimento do comportamento organizacional. Muchinsky…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro, 13 de Julho de 2011 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula 06 Relações Interpessoais e o Comportamento nas Organizações – Barreiras na Comunicação e Feedback ADMINISTRAÇÃO Rio de Janeiro, 13 de Julho de 2011 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL *Nesta aula, você irá: •Identificar os componentes que constitui a comunicação •Reconhecer as barreiras como obstáculos no processo da comunicação •Relacionar as barreiras pessoais, físicas e…

ideias centrais e subtítulos. Pode-se dizer, que o objetivo da situação da formação e das atividades de trabalho concentra-se em identificar e analisar as necessidades derivadas das atividades de trabalho do Psicólogo organizacional brasileiro e suas inter-relações com a formação profissional, suas condições e implicações. Parte-se do pressuposto, fundamentado nas ultimas pesquisas que vêm sendo realizadas, da insatisfação com o estado atual, tanto na formação quanto das atividades…

Avaliação: GST0574_AV2_200801061051 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Tipo de Avaliação: AV2 Professor: JANIMAR LIMA NEVES Nota da Prova: 6,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9007/AG Nota de Participação: 2 Data: 08/06/2013 09:02:22 1a Questão (Cód.: 14232) Pontos: 1,0 / 1,0 Considerando a fase de amadurecimento dos grupos Will Schutz (1966), que enunciam os postulados das necessidades interpessoais, são eles: e- Dinamismo, Agilidade e Persuasão c- Autoafirmação, Poder e Mando a-…

DesenvolvimentoDesenvolvimento Interpessoal A produtividade de um indivíduo, grupo de trabalho[->0] ou de uma organização, depende de fatores que perpassam a competência profissional, sobretudo o grau de mutualidade de interesses e deveres existente nas relações interpessoais. Mailhiot (1976, p. 67), ao referenciar os estudos de Schutz[1], que originalmente tratam da teoria das necessidades interpessoais, afirma que todos os grupos de trabalho possuem “necessidades de…

fins acadêmicos. 1 CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA Disciplina: Formação de Equipes de Trabalho Texto: Os grupos nas organizações MBA em Planejamento e Liderança Professora: Adriana Galuppo 17/09/2013 SUMÁRIO I. Introdução.................................................................................................... 03 II. Fundamentações teóricas e metodológicas: A. Psicologia…

EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP/FEIRA DE SANTANA-BA ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FEIRA DE SANTANA-BAHIA 2012 FACULDADE CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP/FEIRA DE SANTANA-BA Ana Paula dos Santos Cerqueira e Cerqueira RA 364919 Nívea Passos Carneiro RA 376245 Simone da Cunha Caldas Pereira RA 375056 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a Faculdade Centro de Educação a Distância Anhanguera…

Transformação Organizacional A Teoria e a Prática de Inovar Paulo Roberto Motta Editora Qualitymark 1. O CONHECIMENTO NOS PARADIGMAS DE MUDANÇA Desde seus primórdios, as teorias administrativas enfrentam controvérsias sobre seu objeto de estudo. Entretanto, desde a última década, e até pela incorporação da problemática de outras ciências sociais, a disputa teórica pela administração cedeu um grande espaço à controvérsia "pré-teórica" ou paradigmática. Teorias baseiam-se em premissas…

Transformação Organizacional A Teoria e a Prática de Inovar Paulo Roberto Motta Editora Qualitymark 1. O CONHECIMENTO NOS PARADIGMAS DE MUDANÇA Desde seus primórdios, as teorias administrativas enfrentam controvérsias sobre seu objeto de estudo. Entretanto, desde a última década, e até pela incorporação da problemática de outras ciências sociais, a disputa teórica pela administração cedeu um grande espaço à controvérsia "pré-teórica" ou paradigmática. Teorias baseiam-se em…