Will Schutz E O Ambiente Organizacional

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ A Psicologia do comportamento organizacional NOME:XXXX MATRICULA:XXXX MATERIA: PSICOLOGIA NA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR: XXXX Mudança de ênfase: dos atípicos para a normalidade Nas ultimas décadas, cada vez mais o ser humano tem chamado a atenção dos estudiosos e merecido cuidadosos estudos a fim de que se possa conhecer mais a respeito da maioria dos aspectos que lhe são peculiares. A media que as pessoas estejam procurando cada vez mais informar-se…

3 Liderança Capítulo 3 Liderança Cecília Andrade Capítulo 3 Liderança Cecília Andrade é doutora e mestre em Psicologia Social pela PUC--SP, especialista em Psicologia Organizacional, Processos PUC Grupais, Grafologia e Psicodrama Psicodrama.. É sócia sócia--diretora e consultora da Cecília Andrade, Psicologia Organizacional & Desenvolvimento Humano, com atuação em empresas de todos os segmentos segmentos.. É docente em escolas de negócios, MBAs executivos e corporativos da FIA FIA--USP, FGV,

governamentais e não governamentais e o despreparo dos técnicos no assessoramento a essas Organizações. 5 O comodismo se revela na postura dos produtores, ao acreditarem que as ações concretas que irão resolver os seus problemas virão de fora, do ambiente, e não de um processo interno de reflexão e discussão sobre a realidade; da proposição de soluções e do comprometimento da Organização com a viabilização das ações propostas. O apoio do Estado e de algumas Organizações não…

_________________________________ Prof (a).: Data: Assinatura: São Paulo 2013 Resumo O objetivo do presente trabalho é apresentar a matriz da AREZZO INDÚSTRIA E COMERCIO S/A, no que diz respeito a sua estrutura organizacional em um enfoque amplo, estando inclusa a descrição dos aspectos administrativos, financeiros, humanos, hierárquicos e econômicos, assim como a aplicabilidade de tais áreas nas disciplinas: Suprimento de Mão de Obra, Estatística…

desenvolvimento de parâmetros sustentáveis. Porém, o foco deste trabalho está voltado aos gestores da empresa, por considerarmos peças-chave na disseminação de informações e na mudança, sendo capazes através de um programa de orientação, criar um ambiente no qual seus colaboradores estejam dispostos, abertos e acima de tudo, estejam preparados para o novo. Com base nestes aspectos, o Planejamento de Dinâmica dos Grupos foi elaborado e dividido nas seguintes etapas: apresentação da…

10 2 REFERENCIAL TEÓRICO 11 2.1 Relações Interpessoais 11 2.1.2 Motivação 13 2.2 Clima Organizacional 17 Trabalho em equipe 18 3 METODOLOGIA DE PESQUISA 20 3.1 Caracterização da Pesquisa 20 3.2 Instrumento de Coleta de Dados 21 3.3 População 22 4. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS 24 5. ANÁLISE DOS RESULTADOS 25 5.1 Variável Motivação 25 5.2 Variável Clima Organizacional 25 5.3 Variável Trabalho em Equipe 26 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 29 ANEXOS 32 RESUMO

Produtividade nas equipes Maria Eugênia Costa Will Schutz destacou-se como um estudioso das equipes e, principalmente, do fator produtividade. Sua metodologia de desenvolvimento de equipes chamada The Human Element é voltada para o aperfeiçoamento e fortalecimento das relações grupais (ARAÚJO, 1999). Seus estudos sobre produtividade o levaram a identificar e selecionar fatores que podem influenciar a produtividade das equipes, tais como:  Pressão – o quanto a constante cobrança de prazo e

was a clearly project which has offered the theory knowledge and the practise of the grades we have studied in the semester we are on. While the read of this project, you will clearly observe that the PIM III and PIM IV are jointly and this will make us to have a lot of theory knowledge, and which is more interested is that it will come with the practise of day by day, making us to became better always. Key Words: Competition, trustable, respect and knowledge SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

Resumo Este artigo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa bibliográfica com o intuito de mostrar como é a forma ou as formas que as pessoas se relacionam no ambiente organizacional. Observando que as empresas constituem um ambiente a qual as pessoas trabalham e vivem grande parte de suas vidas, faz-se cada vez mais necessário a preocupação com a gestão das pessoas. Pretende mostrar a importância de ter

necessidade de um planejamento por parte das organizações para que sobrevivam ao mercado competitivo sem que mude seus valores originais. Diante disto foi escolhida uma empresa que é uma grande rede de supermercados e que iremos analisar suas ações organizacionais no Brasil. A empresa analisada nesse projeto de desenvolvimento e pesquisa é o Wal-Mart Brasil, cujos aspectos da empresa serão mais a frente mencionados e comentados, principalmente, como é elaborada as áreas de planejamento…