Werther

clima participativo, o gosto por pertencer a elas e as perspectivas concretas de desenvolvimento pessoal que criam a identificação empresa-empregado. O ser humano fazendo a concepção da empresa e em suas estratégias. (MATOS,1997, p. 40). Segundo Werther (1983, p.47), “a qualidade de vida no trabalho é afetada por muitos fatores: supervisão, condição de trabalho, pagamento, benefícios e projetos do cargo. Porém, é a natureza do cargo que envolve mais intimamente o trabalhador”. O…

ROMANTISMO - REVISÃO Tudo indica que o primeiro best-seller foi o livro chamado “ Os sofrimentos do jovem Werther”. O romance é escrito em primeira pessoa e com poucas personagens. Na época ocorreu, na Europa, uma onda de suicídios, de tão profundo que Goethe fora em suas palavras. ROMANTISMO - REVISÃO O Romantismo está relacionado a dois acontecimentos que mudaram a face da Europa: Revolução Industrial Revolução Francesa ROMANTISMO - REVISÃO Burguesia Política Aristocracia…

e obra: Alexandre Herculano – Eurico, o presbítero. * Individualismo: O “eu” é a figura principal, pois para o Romantismo, uma das questões centrais é aquilo que cada pessoa tem em particular. Autor e obra: Goethe – Os sofrimentos do jovem Werther. * Subjetivismo: no Romantismo, o poeta quer retratar em sua obra uma realidade interior e parcial. Ele trata os assuntos de uma forma pessoal, com suas opiniões e sentimentos, algo próximo à fantasia. É um apelo à imaginação.…

Elsevier 2004. DRUCKER, P. O Melhor de Petter Drucker sobre Administração. São Paulo, Pioneira, 1998. GIL, A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo, Atlas, 1994. VIEIRA, É. Recursos Humanos, Uma Abordagem Interativa. São Paulo, CEDAS, 1994. WERTHER, W. Administração de Pessoal de Recursos Humanos. São Paulo, Mc.Graw-Hill do Brasil, 1983.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Neste capítulo o objetivo é apresentar as diferentes abordagens encontradas na literatura sobre QVT. As principais abordagens citadas são as realizadas por autores como Walton (1973), Westley (1979), Belanger (1973), Werther & Davis (1983) e Hackman & Oldham (1975). 2.1 Modelo de QVT de Walton (1973) O modelo proposto por Walton pode ser descrito conforme quadro abaixo: QUADRO 4 – MODELO DE QVT DE WALTON |FATORES DE QVT

notado. Porém, a prática em laboratório foi de grande valia, uma vez que houve pela primeira vez a aplicação prática de grande parte da teoria estudada em sala de aula. 8. BIBLIOGRAFIA • Apostila de ELETRICIDADE, CEFET/SC. 1ªed., Prof. MEng. Werther Serralheiro

Autômatos Finitos Werther werther.desenvolva.info www.desenvolva.info Autômatos Finitos Modelo Computacional É um modelo matemático em ciência da computação que requer uma série de recursos computacionais para estudar o comportamento de um sistema complexo por simulação em computador Modelo matemático para estudo de computadores, seu funcionamento e arquitetura Autômato Finito (ou máquina de estados finitos) é o modelo mais simples São bons modelos para…

os principais modelos desenvolvidos com o objetivo de identificar os aspectos que influenciam na Qualidade de Vida no Trabalho destacam-se os modelos propostos por: Walton (1973); Hackaman e Oldham (1975), Westley (1979); Nadler e Lawler (1983); Werther e Davis (1983) e Huse e Cummings (1985) dentre outros. Modelo Walton: Para Walton (1973), a “expressão qualidade de vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas…

setenta, coloca-se como questão central a produtividade e a qualidade. Observa-se que a conceituação sobre a Qualidade de Vida no Trabalho busca melhoria nas formas de gestão, condições de trabalho e enriquecimento do ambiente organizacional. Werther e Davis (1983) relatam que a qualidade de vida no trabalho são os esforços que buscam, ao reformular os cargos, mais produtividade e satisfação, por meio da participação dos trabalhos envolvidos. Para Quirino Xavier (1987) (apud FONSECA, 2001)

provavelmente outros planos de desenvolvimento não irão dar bons resultados. (PONTES, 2005). “Quando a remuneração é feita corretamente, os colaboradores têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais”. (WERTHER e DAVIS 1983, apud PONTES 2005, p. 173). Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma…