Werther No Ensino Medio

30 | 8,6 | Casado | 320 | 91,4 | Divorciado | 0 | - | Idade | Menos de 30 | 70 | 20,0 | Mais de 30 | 280 | 80,0 | Escolaridade | Ensino Superior | 20 | 5,7 | Ensino Médio | 200 | 57,14 | Ensino Fundamental | 128 | 36,6 | Pós Graduação | 2 | 0,6 | Mestrado | 0 | - | Fonte: Tranportadora Ltda, Programa de Qualidade de Vida, 13 mar., 2011, p. 17.…

PLANO DE CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS SUBSEQUENTE I – REQUERIMENTO Elaborado pelo estabelecimento de ensino para o(a) Secretario(a) de Estado da Educação. II – INDENTIFICAÇÃO DO ESTABELECIMENTO DE ENSINO Indicação do nome do estabelecimento de ensino, de acordo com a vida legal do estabelecimento (VLE). III - PARECER E RESOLUÇÃO DO CREDENCIAMENTO DA INSTITUIÇÃO IV – JUSTIFICATIVA A reestruturação…

potenciais can didatos potenciais candidatos a vaga oferecida; análise do perfil de competências; avaliação dos candidatos; a decisão final; verificação de referências; exame médico; fe edback aos participantes, avaliação da seleção. Segundo Werther, o processo de seleção depende muito dos insumos tais como análise do cargo, planos de recursos humanos e recrutados. Estes insumos são usados dentro dos desafios do ambiente externo da ética e linhas de orientação estabelecidas pela…

centrais da QVT convergem para um ponto comum: reduzir efeitos indesejáveis dos pontos de tensão entre indivíduo e organização. Alguns modelos adotam, para esse desígnio, maior amplitude, como os de Richard Walton (1975), William Westley (1979), Werther e Davis (1983), Huse e Cummings (1985), Nadler e Lawler (1983) e, no Brasil, Fernandes (1996). No caso de Hackman e Oldham (1975), o foco está circunscrito ao conteúdo e significado do trabalho subjetivamente atribuído. Para Hackman e…

para ser atendido pelo cabeleireiro e repor os produtos utilizados pelo cabeleireiro. O cargo tem como missão, de preparar o cliente para o seu atendimento de maneira rápida e eficaz. E ajudar no bom funcionamento rotativo do salão. Escolaridade: ensino médio completo Conhecimentos técnicos: noções básicas de informática. Competências interpessoais: iniciativa, flexibilidade, facilidade no relacionamento interpessoal. Experiência profissional: Mínimo de 1 ano. Carga horária: 48 horas…

acordo com El-Aquar e Souza (2003). Pode-se computar então, no ano de 2011, quinze anos completos dos primeiros esforços acadêmicos para compreender a temática de Qualidade de Vida no Trabalho. Desde então, algumas das principais instituições de ensino superior, especificamente no âmbito dos cursos de Administração e Negócios, têm a disciplina Qualidade de Vida no Trabalho em sua grade de horários como, por exemplo, a Universidade de São Paulo (FEAUSP); a Fundação Instituto de…

adequados para suas oportunidades, iniciam a procura por meio de um processo denominado recrutamento de pessoal. Para Werther (1983) recrutamento de pessoal “[...] é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para solicitação de emprego. O processo começa quando são procurados novos recrutas e termina quando são apresentados os formulários de solicitação de emprego”. (WERTHER, 1983, p. 145) 3 Chiavenato (2002), por sua vez, além de respaldar a afirmação acima,…

que a organização pode buscar o profissional disponível no mercado, aquele que está em outra organização, aguardando nova oportunidade. Portanto, a organização tem que definir o perfil do candidato a ser recrutado para evitar a perda de tempo”. (WERTHER; DAVIS, 1983). Recrutamento externo é a busca de candidatos no mercado de trabalho. Ocorre após a verificação de que não há possibilidade de fazer um recrutamento dentro da empresa. A organização procura atrair candidatos para a vaga e…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO RN PRÓ-REITORIA DE ENSINO NÚCLEO AVANÇADO DE ENSINO DA CIDADE ALTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LAZER E QUALIDADE DE VIDA ANNA CAROLINNE DANTAS MENDONÇA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Implantação de um programa com atividades de Lazer como caminho para aliviar as tensões no ambiente de trabalho. NATAL 2010 ANNA CAROLINNE DANTAS MENDONÇA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Implantação de um programa com atividades de lazer

ocorra é a educação do funcionário no seu local de trabalho. Essa estratégia facilita a transformação do potencial do empregado em comportamentos objetivos, além de oferecer condições, para que interprete e utilize a realidade que o cerca(. Segundo Werther(, favorece o autodesenvolvimento do funcionário levando-o a ter uma maior satisfação no trabalho, melhorando a sua produtividade. Esta não é uma proposta recente, uma vez que Taylor já se preocupava com a educação do trabalhador no…