Werther Análise

resultados. (PONTES, 2005).“Quando a remuneração é feita corretamente, os colaboradores têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais”. (WERTHER e DAVIS, apud PONTES 2005, p. 173). Análise de cargos Pontes (2005) diferencia os principais termos usados na análise de cargos: Tarefa: atividade desenvolvida por uma pessoa na organização; Função: conjunto de tarefas designadas às pessoas na organização; Cargo: somatório das…

Chiavenato (2002) diz que as informações sobre o cargo a ser preenchido podem ser obtidas de cinco maneiras. Obtenção de informações sobre o cargo: 1) Descrição e análise do cargo: é o levantamento do conteúdo do cargo e dos requisitos que o cargo exige do ocupante (fatores de especificação). Independente do método de análise aplicado, o importante para a seleção são as informações sobre os requisitos e as características que o ocupante do cargo deverá possuir para que o processo…

que abre a seção. Os poemas começam por Um Cadáver de Poeta e vão até Minha Desgraça, incluindo a série Spleen e Charutos. Como foi dito, a terceira parte, com textos que vão de Meu Desejo a Página Rota, está tematicamente ligada à primeira. A análise dos poemas iniciais se aplica também a essa seção final da obra. PRIMEIRA PARTE O primeiro prefácio de Lira dos Vinte Anos é um importante elemento de compreensão dessa seção do livro. No texto, o poeta introduz uma perspectiva…

rastreamento das características pessoais do candidato por meio de amostras de seu comportamento. É fundamental compreender a ligação entre os objetivos da organização e a estratégia de seleção, sendo que essa estratégia deve partir diretamente da análise das metas organizacionais que indicarão os papéis e contribuições necessárias para o trabalho, que determinarão as características a serem buscadas nos candidatos e que, finalmente, guiarão as escolhas dos métodos de seleção e da…

uma empresa do setor educacional, localizada em São Luís – MA. Após o diagnóstico será elaborado uma proposta de intervenção que sugira possíveis soluções ou amenizem os problemas encontrados no diagnóstico. A ferramenta que será usada para fazer a análise e o diagnóstico será a SWOT que divide-se em dois ambientes, o interno e o externo. No ambiente interno serão verificadas as fraquezas e forças organizacionais enquanto no ambiente externo serão analisadas as oportunidades e ameaças do…

objectivo de suprir essa necessidade. O desenvolvimento deste tema está organizado da seguinte forma: em primeiro lugar é proposta uma definição do conceito de motivação, onde far-se-á uma análise das principais teorias da motivação, tendo em conta as várias definições que existem sobre esta matéria. Segue-se, a análise do impacto da não observância da teoria de Maslow nas organizações uma comparação com outras teorias da motivação. Finalmente, será abordado o papel do sistema de…

educação financeira, se usam e se sim como que ela contribui para se ter uma vida melhor e mais saudável. 2.3 Métodos, Técnicas e Procedimentos de Análise de Dados A análise dos dados colhidos será feita tendo como parâmetro a utilização ou não da educação financeira e da qualidade de vida no trabalho e os resultados de sua utilização. Para análise dos questionários, será feito uso da estatística descritiva utilizando-se a planilha do Microsoft Excel e gráficos comparativos.…

mas está bastante a frente daquilo que vem em segundo lugar” (Edmund Stockdale) "Quando a remuneração é feita corretamente, os empregados têm mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais" (William B. Werther) “Nunca diga ‘Parabéns, vamos jantar hoje à noite’. A melhor forma de celebrar é um cheque”,(Jack Welch) "Você não pode premiar as pessoas apenas com troféus. É necessário recompensá-las na alma e na carteira" (Jack Welch) O…

“Uma Boa Seleção de Pessoal resulta em um bom profissional para a organização, isso é fato”. Mas como realizar essa seleção? A escolha de boas técnicas será o diferencial durante a seleção? 1.2 HIPÓTESE A escolha de boas técnicas como uma analise de currículos, entrevista de seleção; provas de conhecimento ou capacidade; testes de personalidade; técnicas de simulação, dinâmica de grupos com certeza será um diferencial durante a seleção. Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar

1 (UEL-PR) Analise o período: ..................................................... “Antes de embrenhar-se na terceira reforma ortográfica em menos de um século (já houve outras em 1943 e 1971), é preciso ao menos ter certeza de que Portugal irá segui-la, [...].” Adapto de: “Sem pressa” (editorial). Disponível em: .Acesso em: 31 out. 2007. ..................................................... A alternativa que substitui corretamente a forma verbal sublinhada é:…