Warren Bennis Comportamento Organizacional Etapa 3 E 4

para definir os comportamentos das pessoas;Ênfase nos princípios universais da gestão: princípios funcionam como norma sobre como a empresa deve ser organizada e dirigida;Na realidade a organização mecanísticas funciona como um sistema mecânico, fechado e introspectivo, determinístico e racional, voltado para si mesmo e ignorando totalmente o que ocorre no ambiente externo que o envolver. As organizações orgânicas apresentam Características: Estrutura organizacional…

recursos, meios e oportunidades, visando atingir os objetivos propostos. - O que a organização decide fazer, considerando o ambiente, para atingir os objetivos, respeitando os princípios, visando cumprir a missão do negócio. Revisado em 05/04/2010 3 Universidade Federal de São Paulo Reitoria Secretaria de Planejamento Conceitos em Nível Estratégico: VISÃO I Maneira pela qual a organização vê a si própria no futuro, dentro do mercado, da comunidade e no meio ambiente…

INTRODUÇÃO.............................................................................4 2 ETAPA 1- Os antecedentes históricos da administração......4 3.1 As contribuições de Frederick W. Taylor................................5 3.2 As contribuições de Henri Fayol.............................................6 3.3 A diferença entre Direção e Administração............................7 3 ETAPA 2- Teorias da…

to Compete, de J. Bleek e D. Ernst (Wiley & Sons, 1993). 3- Análise estrutural de indústrias – É baseado na identificação de cinco forças : Ameaça de novas entradas, rivalidade entre os concorrentes,existência de produtos substitutos,poder de negociação dos clientes e poder de negociação dos fornecedores . Bibliografia: Competitive Strategy - Techniques for Analysing Industries and Competitor, de Michael Porter (The Free Press, 1990). 4- Análise SWOT É uma metodologia que permite…

executivo a interagir com competência e eficácia por estes domínios, todos ou qualquer um isoladamente. Neste sentido, pesquisas que se efetivam nesta área tem como foco agregar conhecimentos, habilidades e técnicas, melhorar o desempenho, readaptar o comportamento e até mudar a forma de pensar de um executivo, agregando informações e propiciando uma melhoria na qualidade daqueles que se envolvem em recursos humanos e em outros níveis gerenciais. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Por estar…

Disciplina Comportamento Organizacional Yasmin Olmos – RA 6748358426 Patrícia Guimarães – RA 6746221620 Priscila de Godoy – RA 6377232068 José Maria Fernandes – RA 6788386610 Juliana Inocêncio – RA 6377229096 Delaine Stanziani – RA 6784357313 ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof Ma. Yaeko Ozaki Tutor Renato Silva Taubaté, 30 de Março de 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo abordar o conceito de Comportamento…

administrativas são validas, uma ou algumas das cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração que são: Tarefas, Estruturas, Pessoas, Tecnologia e Ambiente. ETAPA 2 TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO: A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e…

Comportamental, também chamada de Behaviorista, veio significar uma nova abordagem e um enfoque diferencial, marcando uma forte influência dentro da teoria administrativa, abordando as ciências do comportamento e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. O comportamento é a maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. As ciências…

eficácia dos funcionários e das organizações". Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas como seres humanos; 2. As pessoas são como mero recursos (humanos) organizacionais; 3. As pessoas como parceiros da organização". Ao referenciar Chiavenato é notória a preocupação com seres humanos dentro da organização, contudo eles têm uma capacidade de habilidade que por vezes não é desenvolvida nem…

ETAPA 03 ANHANGUERA UNIDERP TEORIA DA ADMINISTRAÇAO Liderança situacional Maria Isabel Barbosa Okamoto Esp. Administração de Recursos Humanos - Inst. Saleciano Dom Bosco Coordenadora e professora do curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Comunitária de Limeira e-mail: maria.okamoto@unianhanguera.edu.br Resumo O objetivo deste estudo é demonstrar o processo de liderar pessoas, os principais estilos, principalmente o estilo da liderança situacional que é…