Walton E Qvt

enfatizaram as práticas adotadas pelas organizações e que se constituem em ações voltadas à QVT. Para estes autores, "um conjunto de definições equaciona a QVT com a existência de um certo conjunto de condições e práticas organizacionais tais como cargos enriquecidos, participação dos empregados nos processos de tomada de decisões, condições seguras de trabalho e assim por diante. Uma outra abordagem equaciona a QVT com os efeitos visíveis que as condições de trabalho têm no bem-estar…

O homem contemporâneo deu ênfase à qualidade de vida em sua existência, fazendo com que ela esteja presente em todos os aspectos de sua vida tais como: lazer, família, convívio social e trabalho. A literatura sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT) nos demonstra a importância do bem estar do homem em seu ambiente de trabalho. A partir desse prisma, estudou-se o tema junto a setenta e quatro funcionários de uma empresa terceirizada. Trata-se de uma pesquisa exploratória que conceitua…

Qualidade de Vida no Trabalho canaliza seus esforços para alcançar os seguintes resultados: APRESENTAÇÃO O presente artigo objetivou analisar a importância da qualidade de vida no trabalho (QVT), seus modelos e dificuldade de implantação nas organizações. Um programa adequado de QVT busca a humanização em uma organização, proporcionando condições de desenvolvimento pessoal do indivíduo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave…

utilizado foi o referencial teórico disponível em livros e artigos científicos. O principal resultado é a sinalização apresentada pelos autores acerca da desvalorização sofrida por esta categoria. Os fatores sinalizados com maior influência sobre a QVT foi a insatisfação no trabalho, devido a baixa remuneração, problema com a equipe de enfermagem, alta complexidade dos pacientes e falta de valorização profissional por parte da população. Percebe-se ainda que o estresse ocupacional, assim…

mais graves, aumentando comportamentos inadequados e improdutivos como intensificação do uso de drogas, alcoolismo, roubos, entre outros. Sendo assim, pode-se dizer que a qualidade de vida está muito ligada ao desenvolvimento organizacional. Para Walton (apud QUIRINO; XAVIER, 1987), a qualidade de vida vai além da legislação que protege o trabalhador. Envolve o atendimento de necessidades e aspirações humanas, que resulta na humanização do trabalho e responsabilidade social da empresa.…

produtividade passa obrigatoriamente pela QVT. Para bem atender o cliente externo, a organização não deve esquecer o cliente interno”. Alguns Modelos para a QVT são: a) Modelo de Willian Westley: Demonstra os problemas que afetam a QVT, o político, o econômico, o psicológico e o sociológico. O problema político traria insegurança; o econômico a injustiça; o psicológico, a alienação e o sociológico a anomia. b) Modelo de Hackman e Oldham (1975): Modelo de QVT dedicado aos desenhos de…

importância do trabalho do Assistente Social na Qualidade de vida da Organização” Em um primeiro momento pretende-se tratar o tema conceituando qualidade de vida e suas dimensões. Segundo Chiavenato (2004, p.448) o termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis, em 1970 quando desenvolvia um programa sobre cargos. Refere-se ao zelo com o bem-estar do trabalhador de uma maneira geral, principalmente no aspecto que se refere à saúde física e mental, refletindo no…

proposto técnicas para se trabalhar com o estresse do funcionário, como Carvalho (2002: 147) propondo dez mandamentos básicos para um bom membro de grupo, uma maneira de minimizar os conflitos entre os funcionários. Uma das soluções propostas para a QVT, é investir em benefícios e programas que visem a promover o bem-estar e a interação dos funcionários, possibilitando um equilíbrio entre as suas expectativas profissionais e pessoais. Somada ao investimento em benefícios, também está a…

Qualidade de Vida no Trabalho Jonatan Tiago Budke Resumo Este artigo objetivou analisar a importância da qualidade de vida no trabalho (QVT), seus modelos e dificuldade de implantação nas organizações. Um programa adequado de QVT busca a humanização em uma organização proporcionando condições de desenvolvimento pessoal do individuo, bem como o seu bem-estar. Esse novo modelo de trabalho está se tornando elemento-chave nas organizações bem-sucedidas e competitivas. Então, o grande desafio

=Walton (1973), afirma que existe a necessidade de princípios que tornem claros os direitos e os deveres dos trabalhadores, conduzindo suas ações e permitindo que se previnam contra atitudes arbitrarias por parte dos gestores. O constitucionalismo diz respeito à política adotada pela empresa para reger a vida de seus colaboradores. Em geral, esta política é refletida no conjunto de regras e normas pelas quais os dirigentes balizarão suas ações no sentido de garantir e preservar os…