Walton 1975

abrangentes como os de WALTON (1973), LIPPITT (1978), WESTLEY (1979), ou com enfoques mais específicos, como cargo (HUSE ; CUMMINGS, 1985, NADLER, LAWLER, 1983, WRTHER ; DAVIS, 1983), remuneração (THÉRIAULT, 1980), ambiente físico de trabalho (DENIS, 1980) e as dimensões básicas da tarefa (TURNER, LAWRENCE, 1973; HACKMAN ; LAWLER, 1971; HACKMAN ; OLDHAM, 1975). 2.1 Modelo de dimensões básicas da tarefa de Hackman e Oldham Neste trabalho foi utilizado o modelo de HACKMAN e OLDHAM (1975)…

responsabilidade social nos tempos modernos parecem ter sido reiniciados por Bowen (1957) em 1953. Seguindo o trabalho de Bowen, muitos autores tentaram contribuir para o entendimento deste fenômeno, como, por exemplo, Chamberlain (1979), Eells e Walton (1975), Frederíck (1979), Friedman (1972) e outros. Chamberlain (1979), defíníndo responsabilidade social, considera-a em termos de ação dos dirigentes da empresa frente a uma determinada situação. A propósito, esta idéia combina bem com…

...........................09 2.2.1 Modelo de QVT de Nadler e Lawler.........................................................09 2.2.2 Modelo de QVT de Hackman e Oldhan....................................................10 2.2.3Modelo de QVT de Walton........................................................................11 3METODOLOGIA..................................................................................................................13 3.1 Classificações da Pesquisa.........

processo de satisfação ou insatisfação no trabalho. A pesquisa é considerada descritiva do tipo bibliográfica, e também qualitativa. Na coleta de dados foram utilizadas técnicas de pesquisa documental e aplicação de questionários, seguindo o modelo de Walton (1973), junto a estudantes de secretariado e profissionais da área. O presente estudo apresentou algumas limitações em relação à metodologia utilizada e as técnicas empregadas nas pesquisas. Por se tratar de uma pesquisa…

Qualidade de Vida no Trabalho de Walton Segundo Pedroso e Pilatti, o modelo de Walton está presente a partir do momento em que o colaborador atinge as suas metas, necessidades, aspirações e o senso de responsabilidade social. Para a avaliação dessas variáveis, elenca oito categorias, denominadas “critérios”, por Walton, não são dispostas em ordem de prioridade, sendo atribuídas a cada uma delas a mesma importância na qualidade de vida no trabalho. Búrigo (Apud Walton (1973) apresenta…

comprovou que realmente foram significativas as mudanças ocorridas na QVT dos professores. A proposta dos autores tem fundamentação teórica em diferentes estudos realizados anteriormente sobre o tema escolhido, em especial nos modelos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1975), Westley (1979), Werther e Davis (1983). Embora se embasem em outros estudiosos sobre o tema, os autores sugerem ações práticas que poderiam trazer mais qualidade de vida para os professores, o que demonstra…

Herzberg, McGregor, McClelland, etc.) no que se refere à relação entre os níveis de satisfação das necessidades humanas e a produtividade empresarial. Da mesma forma, apoiando-se em conceitos modernos de autores sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (Walton, Westley, Belanger, Werther, Davis, etc.) enfoca-se, ainda, a correlação entre a mobilização, a participação e o comprometimento do pessoal com a qualidade de vida no trabalho, visando à consecução das metas da Qualidade, buscadas a…

indivíduo e organização. Alguns modelos adotam, para esse desígnio, maior amplitude, como os de Richard Walton (1975), William Westley (1979), Werther e Davis (1983), Huse e Cummings (1985), Nadler e Lawler (1983) e, no Brasil, Fernandes (1996). No caso de Hackman e Oldham (1975), o foco está circunscrito ao conteúdo e significado do trabalho subjetivamente atribuído. Para Hackman e Oldham (1975), a positividade pessoal e os resultados do trabalho – expressos por elevados graus de…

Qualidade de vida no trabalho passou por diferentes concepções, conforme pode-se verificar no Quadro 1 que segue: CONCEPÇÕES EVOLUTIVAS DO QVT 1 - QVT como uma variável (1959 a 1972) 2 – QVT com uma abordagem (1969 a 1974) 3 – QVT com um método (1972 a 1975) CARACTERÍSTICAS OU VISÃO Reação do indivíduo ao trabalho. Era investigado como melhorar a qualidade de vida no trabalho para o indivíduo O foco era o indivíduo antes do resultado organizacional; mas, ao mesmo tempo, tendia a…

| |De 1972 a 1975 |Representou métodos, abordagens ou tecnologias para melhorar o ambiente de trabalho e | | |torná-lo mais produtivo e satisfatório. | | |Como um movimento, era vista como uma afirmação ideológica sobre a natureza do trabalho| |De 1975 a 1980