Cultura e clima organizacional do walmart

Centro Paula Souza Etec de Olímpia CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL WAL-MART Alunos: Hiago, Janaína, Jussara, Lígia. Trabalho de pesquisa sobre Cultura e Clima Organizacional dentro da empresa Wal-Mart, apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas I à Professora Patrícia. 1º ano de Técnico em Administração noturno. Olímpia S/P 12/09/2013 Cultura organizacional A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização. A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas. Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam…

........................................................................................................................... cultura e clima organizacional 4° Semestre ana maria dos santos ra 237052014 estelzina alves de lima geraldo ra 238112014 pORTFóLIO 01: cultura e clima organizacional em recursos humanos.…

exemplos abordados “Ética da lucro”. Aparte socioambiental aborda como o mundo reagi diante de situações como poluição, desmatamento entre outros, aproposta que foi sugerida pelo professor e de que coloquemos um modelo de empresa. A empresa discutida no trabalho foi o “WALMART” que tem um grade foco na área Ética e Responsabilidade Socioambiental que engloba não só os funcionários mais fornecedores entre outros. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO 02 2…

PESSOAS II, OPERAÇÕES E LOGISTICAS, ESTRATÉGIA DE MARKETING e ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO. Prof. SAMARA HEADLEY, THIAGO NUNES BAZOLI, ALEXANDRE CABRAL e LUIZ ANTONIO GABRIEL. SUMÁRIO: INTRODUÇÃO:.....................................................................................4 DESENVOLVIMENTO..........................................................................5 à 19…

Multidisciplinar - PIM - Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Aluno(a):Anderson Evangelista de Oliveira 2° Semestre Mat.: CE1220941 Assunto: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Tema: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu…

Unigranrio – Penha Comportamento Organizacional: Denise Oliveira Comportamento Organizacional da Empresa “Walmart” Componentes : Carla Rodrigues Jenifer de O.S. Santos Joelma Barbosa Luciana Silva Sandro Machado Shana S. Moura Wallace Rocha Welington S. Pereira Rio de janeiro, 27 de Novembro de 2013. Professor, (a) Nossa proposta é apresentar uma das maiores empresas no segmento varejista do mundo: Walmart Este trabalho está dividido em…

do seu crescimento. A formação de novos líderes é uma importante função do líder moderno. Ele sabe da necessidade de preparar pessoas, é consciente da necessidade de ensiná-las e a condução delas é a sua grande missão. A humildade, o companheirismo e tolerância devem ser exercidos diariamente pelo líder. A cultura organizacional do Walmart tem como base valorizar e estimular o ser humano crendo na sua evolução, e existem três princípios básicos que são o respeito pelo indivíduo,…

produtos do Walmart Brasil. Como é sua relação com fornecedores e parceiros. Mostraremos como a empresa, através de sua missão logística, faz com que seus produtos sejam entregues no tempo certo, na quantidade necessária, com qualidade e preços baixos de forma atender a expectativas dos clientes. E por fim, a forma com que a empresa, mantém suas relações interpessoais, ou seja, com ela se relaciona com seus colaboradores. Palavras-Chave: gerenciamento, missão logística, relações…

investem em sustentabilidade e cuidam do meio ambiente. Obtive através desta pesquisa uma lista com 20 empresas que são consideradas as mais sustentáveis do país. Desta lista, escolhi duas empresas da qual eu tenho um grande apreço. São elas: Walmart & Itaú Unibanco. Esta lista é de 2009 e foi feita pela Revista Exame. Walmart destacou-se porque constatou que a subsidiária Brasileira Global poderia impedir o crescimento da Empresa. Tornou-se então um exemplo de sustentabilidade…

associados. O Wal-Mart no Brasil conta com cerca de 500 lojas, entre hipermercados, supermercados, clubes de compra, lojas de atacado e lojas de vizinhança. As unidades da rede Wal-Mart estão distribuídas entre as Regiões Sul, Sudeste, Centro-Oeste e Nordeste. O Grupo demonstra ampla participação no desenvolvimento de projetos empreendedores , visando ganhos nos processos logísticos, erradicando os picos na demanda, com o objetivo de balancear os volumes no processo de distribuição com…