Walmart Clima Organizacional

contatos com clientes. Pontos Fracos: a) Quando falamos em pontos fracos, notamos que nossos produtos não são acessíveis a população de baixa renda. b) A demanda de venda dos nossos produtos oscila de acordo com a variação do clima (frio ou calor em excesso). c) Nossos produtos são perecíveis, o que nos faz ter agilidade no processo produtivo e grande cuidado no armazenamento. d) Vida útil do produto limitada. e) Falta de capital de giro.

semestre do curso de Tecnologia em Logística. Orientador: Profª Me. Maiaty Saraiva Ferraz MAUÁ/SP 2014 RESUMO RESUMEN ABSTRACT LISTA DE FIGURAS Figura 1. Organograma da empresa 10 Figura 2. O iceberg da cultura organizacional. 14 Figura 3. A teoria de Maslow 15 Figura 4 . A Teoria de Herzberg 17 Figura 5. Layout Atual da Área de Armazenagem da Bacardi 26 LISTA DE QUADROS SUMÁRIO RESUMO 3 RESUMEN 3 ABSTRACT 3 LISTA DE FIGURAS 4 SUMÁRIO 6…

Campus/Elsevier), vive afirmando a quem quiser ouvir: “Criar uma estratégia brilhante é fácil; o difícil é colocá-la em prática”. Mas como ser eficaz na execução? Para alguns, que vão na linha de Ram Charan, é a soma de liderança, disciplina e cultura organizacional que faz diferença. Para outros, a exemplo do expert em estratégias competitivas Lawrence Hrebiniak, autor do aclamado livro Fazendo a estratégia funcionar: o caminho para uma execução bem-sucedida (ed. Bookman), tudo depende…

Direitos da Água, fala-se sobre o risco de ficarmos sem o recurso natural por um motivo óbvio: há substitutos para o petróleo, mas para a água não. O World Resources Institute (WRI), um importante centro de pesquisas americano, aproveitou o ensejo e o clima de “vai faltar” para falar sobre um grupo que deveria estar preocupado com a questão da água, mas não está: os investidores. (HERZOG, 2010) “Embora o aquecimento global e outras tendências ambientais possam ter um…

escolaridade: nível médio, superior, e outras; ocupação profissional: profissional liberal (médicos, advogados, dentistas), funcionários públicos. Segmentação Geográfica (Onde estão os clientes?): região: país, estado, cidade, bairros, e outros; clima: tropical, frio, quente, úmido, e outros. Segmentação por benefícios (O que os clientes esperam?) : Exemplo: carro: o que o cliente espera? potência, economia, conforto, status, para cada categoria pode ter um tipo diferente de benefício…

necessidade de um planejamento por parte das organizações para que sobrevivam ao mercado competitivo sem que mude seus valores originais. Diante disto foi escolhida uma empresa que é o maior grupo varegista do pais e que iremos analisar suas ações organizacionais no Brasil. A empresa analisada nesse projeto de desenvolvimento e pesquisa é o Grupo Pão de Açucar (GPA), cujos aspectos da empresa serão mais a frente mencionados e comentados, principalmente, como é elaborada as áreas de…

Recursos Humanos, sua Dinâmica das Relações Pessoais se está sendo bem vista pelos seus colaboradores, se o Gerenciamento de Pessoas está agindo de forma correta e agradável, tentando maiores melhorias ao local de trabalho, através de Pesquisa de Clima e todo o seu processo de Suprimento de Mão de Obra, como são feitas as contratação e demissão. O trabalho mostra como a motivação é importante, que uma boa liderança traz ótimos resultados e como a participação da área de Recursos…

objetivos e metas e que contemplem o desenvolvimento de novos produtos e novos processos. Este programa deve, inclusive, prever ações contingenciais, associadas aos riscos envolvidos e aos respectivos planos emergênciais. 1.1.6 Estrutura organizacional e responsabilidade O Programa de Gestão Ambiental deve integrar as funções dos funcionários da empresa, através da descrição de cargos e funções relativas à questão ambiental. A empresa deve possuir um organograma que…

serviços e produto varia de acordo com o país. A rede está presente em países da Europa, América do Sul, América Central, Ásia e África. Seus principais concorrentes são o Grupo Pão de Açúcar que está no topo do ranking de maior varejista seguido por Walmart. A empresa se compromete em satisfazer e encantar os consumidores todos os dias, construindo a sua história com a sociedade. O Carrefour afirma que as pessoas estão no centro do seu negócio e, por isso, estão abertos ao aprendizado…

Grande” com psicologia, é possível destacar inúmeros pontos que contradizem com a matéria e comparações com o estilo de comando adotado por Jorge no Garantia. Na primeira aula que tivemos de psicologia, foi nos mostrado um vídeo de uma repartição onde o clima estava tão carregado que um dos funcionários explodiu e partiu para a agressão contra seu colega de trabalho. Dentro do Garantia os funcionários estavam sujeitos a esse tipo de reação o tempo todo devido ao acumulo de stress, muito…