Visão Psicossocial No Rh

competentes para atuar em suas atividades. É com este cenário que as empresas devem ter a visão de que os colaboradores capacitados é seu grande diferencial. Ou seja, significa vantagens competitivas. Sendo necessário enxergar que a real vantagem competitiva no mercado não está somente representada no financeiro ou nos altos investimentos em tecnologia. Uma de suas principais contribuições para a área de RH foi a descoberta que a relação entre a empresa e as pessoas é intermediada pelos gerentes

............................................................................................8 Capitulo 1. Adolescencia...................................................................................10 1.1 Caracteristicas e Transformações Psicossociais..............................10 Capitulo 2. Gravidez na Adolescencia...............................................................................15 2.1 Sexualidade,Familia e Escola.........................................................

Consultores Internos ............................................ 93 RESUMO A Consultoria Interna tem sido a maneira encontrada pelas Organizações para buscar mais agilidade em seus processos a partir da quebra do paradigma clássico da visão fragmentada, típica da Era da Administração Científica. A partir de mudanças nas formas de organização do trabalho, embasadas numa concepção sistêmica, a Consultoria Interna tem assumido papel importante nas áreas meio, como atividade…

estudioso de administração uma visão ampla e enriquecedora de diversas áreas do conhecimento humano, com isso vem ocupando espaço cada vez mais significativo nas academias brasileiras. Baseado em algumas disciplinas do curso, este projeto tem como finalidade explorar a vivência da empresa FacSul, no sentido de visualizar em seus setores organizacionais a aplicação de algumas práticas administrativas presentes na pauta do curso. Proporcionará também uma clara visão, aos…

que é esperado. Finalmente, a rede cultural significa os modos como se transmite a cultura aos seus membros. A cultura é formada e observada por meio de três dimensões interdependentes: material – ambiente físico, recursos materiais e tecnologia; psicossocial – relações formais e informais de poder; Planejamento de carreira ideológica – componentes conscientes e inconscientes das normas e valores. Schein (1986) define cultura como um padrão de crenças inventadas, descobertas ou…

e 50 o Serviço Social brasileiro recebe influência norte-americana. Marcado pelo tecnicismo bebe na fonte da psicanálise, bem como da sociologia de base positivista e funcionalista/sistêmica. Sua ênfase está na ideia de ajustamento e de ajuda psicossocial. Neste período há o início das práticas de Organização e Desenvolvimento de Comunidade, além do desenvolvimento das peculiares abordagens individuais e grupais. Com supervalorização da técnica, considerada autônoma e como “um fim em si mesma”,

3. METODOLOGIA Trata-se de um estudo de caso qualitativa, com uma abordagem exploratória. O estudo foi desenvolvido por meio de entrevistas semi – estruturada, onde levantamos suas necessidades segundo João Mohana, que são: psicobiológicas, psicossociais, psicoespirituais, através do exame físico céfalopodálico de forma sistemática. Antes da realização da pesquisa foi pedida autorização da paciente para participar do estudo. A pesquisa foi realizada pelos acadêmicos: Ângelo Rafael S.…

trabalhadores do SUAS em 2004, com o início da implantação dos CRAS no país, sendo formalizado como categoria profissional que compõe a equipe de referência no ano de 2007, com a criação da Norma Operacional Básica de Recursos Humanos do SUAS – NOB-RH/SUAS (BRASIL, 2009). O psicólogo torna-se a partir deste momento, sujeito ativo no processo de construção do trabalho desenvolvido no CRAS e suas ações devem estar de acordo com o plano de trabalho elaborado em conjunto com a equipe…

dos recursos humanos torna-se cada vez mais complexa e desafiadora. A motivação é a força que estimula as pessoas a agir, o mundo cada vez mais competitivo dos negócios exige altos níveis de motivação das pessoas. Como ferramenta de gestão de RH é um fator que vem sendo discutido e pesquisado desde os primórdios da revolução industrial, e como sugere a própria nomenclatura, motivar a ação de forma que os colaboradores venham se sentir melhor em seu ambiente de trabalho, tornando-se…

que as pessoas têm papel decisivo. Precisamos executar uma gestão estratégica de pessoas, na qual os colaboradores agregam valores às organizações, constituindo um diferencial competitivo. Essa gestão assegurará à organização a obtenção da sua visão de futuro e contribuirá para que a missão do negócio seja atingida, com satisfação das expectativas dos clientes, gestores e acionistas. Neste estudo, conheceremos como a gestão de pessoas influencia a gestão estratégica das…