Visão Pró Ativa Em Etica

através de uma visão mais ampla da Organização, embasada nas necessidades do atual mercado globalizado. Segundo Professora Patrícia Fonseca, Diretora executiva da Maxitreinne: “uma boa secretária, tem como principal característica a atenção dispensada ao público, flexibilidade para resoluções de problemas, boa dicção, habilidade na condução de equipe, fácil aprendizagem, criativa, determinada, personalidade dinâmica, pró-ativa, facilidade de comunicação, bom relacionamento, sólida visão…

funcionários, no caso, os engenheiros. Este presente artigo apresenta a importância em assumir essa postura responsável pelas empresas e os impactos positivos que essa escolha causa. PALAVRAS-CHAVE: Engenharia química; Responsabilidade socioambiental; Ética. Abstract The engineers, particularly chemical engineer, are agents of social change and environmental. For this it is necessary that they have a suitable profile in order to develop scientific skills and human looking harmonize…

bibliográfica, documental relacionados ao tema. A empresa consiste em uma organização verticalizada, com um único chefe; seu principal valor é a excelência, com valorização dos clientes e empenho em conquistar novos mercados, no entanto, quanto a sua visão, esta planeja e age de forma imediatista, sem norteamento para o futuro. A empresa segue um planejamento de RH conservado e defensivo, sugerindo-se para a mesma a criação de um departamento específico de Recursos Humanos, assim como…

EUTANÁSIA, DIREITOS HUMANOS, E SELEÇÃO NATURAL: QUAL O LIMITE DA ÉTICA A prática da eutanásia tem origem remota, com relatos de casos originários na antiguidade, no entanto ganhou mais força no nazismo onde foi praticado deliberadamente, esse método ainda que não tenha a mesma intensidade que teve no nazismo, continua presente em nossa sociedade atualmente, causando polêmica em todo o mundo, tanto no âmbito jurídico, como no religioso, social, e médico. Tendo em vista a gravidade…

presente na formação do cidadão, dentro e fora de seus muros. Todos aqueles que entendem a intensidade e a importância destas informações também compreendem, cheios de ansiedade, que é necessário que pense acerca de todas as implicações éticas, políticas, socioculturais, filosóficas e universitárias que tais transformações acarretam. Eis o porquê é tão importante que surjam cursos universitários, estudos e textos que discutam estas questões humanísticas (ARANHA, 2006). …

Eutanásia no Brasil .................................................................... 14 4-- Ética e eutanásia ...................................................................... 16 5- Bioética e a eutanásia ............................................................... 17 6- O doente .................................................................................... 19 7- Visão religiosa da morte ............................................................ 20 8-…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 4 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 5 2.4 MÉTODO PARA RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA A GERÊNCIA 5 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 6 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Durante

atuação profissional. Dessa maneira, é papel do sistema educacional resgatar a relevância de tal tema, formando profissionais que conciliem, com maestria e de maneira equilibrada, tecnologia, sociedade e ao meio ambiente. Este trabalho apresenta uma visão da responsabilidade social e ambiental agregada à formação profissional do engenheiro, embasada na análise dos temas e objetivos apontados pelos estudantes em trabalhos de graduação interdisciplinar. Palavras-chave:…

em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como parceiros da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na expectativa de obter retorno (salários, crescimento profissional, benefícios). Postura pró-ativa, comprometimento, responsabilidade são características de parceiros Importante: “a inabilidade de uma empresa em recrutar e manter uma boa força de trabalho constitui o principal obstáculo para a produção”. Objetivos da Gestão de Pessoas: Ajudar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 MISSÃO,VISÃO E VALORES 2 2.2 DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 3 2.3 COMPETÊNCIAS ESSENCIAS 3 2.3.3 COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS 3 2.3.4 COMPETÊNCIAS GERÊNCIAIS 4 2.4 MÉTODO PARA SELECIONAR PESSOAS PARA GERENCIA 4 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 5 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA O SUCESSO