Visita Tecnica Para Rh

inclui gerentes de vendas, de produção, de pesquisas de marketing, de propaganda e de promoção de vendas. Até vendedores que gerenciam suas áreas de atuação se qualificam como gerentes de marketing, na medida em que planejam, implementam e controlam visitas e apresentações de vendas com base em uma análise das necessidades dos clientes em potencial. (SANDHUSEN, 2003, p. 24). Função: * Desenvolvimento e implantação do planejamento anual de marketing da empresa: posicionamento,…

Inteligência que proporciona decisões racionais e que dão rumo aos objetivos globais, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. 2)Quais são os processos de gestão de pessoas? Analise de cargo, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação de pessoas, avaliação de desempenho, renumeração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança saúde e bem estar. 3)Oque significa ARH como responsabilidade de linha e função de staff?

tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e demais interessados, o presente artigo apresenta a introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de RH. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as…

Flôres Roitman 1 Fevereiro / 2014 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS  O Valor da Energia  A energia elétrica tornou-se essencial a sociedade, estando presente na maior parte das atividades econômicas ou de lazer. Das modernas técnicas agrícolas ou industriais, passando pelo setor de serviços ou comércio, chegando até nossas casas.  E para que estas atividades possam ser bem executadas é fundamental que a energia elétrica seja disponível e contínua. 2 6 Mapeamento…

Relatório de visita técnica. Foram desenvolvidas minhas atividades de visita técnica, no setor pessoal “RH”, sendo supervisionada pelo próprio responsável do setor. A empresa visitada atua no ramo da construção civil, onde emprega funcionários em varias áreas e varias localidades diferentes com cargos variados. Assim aprendendo sobre as características da empresa, a parte burocrática, as características administrativas de organização, metas, documentação, qualidade, indicadores, normas etc. Em

características da empresa. Procedimentos/Áreas de RH - A empresa apresenta? Departamento de Pessoal? Recrutamento e Seleção? Treinamento e Desenvolvimento? Pesquisa de Satisfação ou de Clima Organizacional? Avaliação de Desempenho? Políticas de Remuneração? Política de Desenvolvimento de Carreira? Políticas de Qualidade? Políticas de Qualidade de Vida? Entrevista de Desligamento? Integração de Novos Funcionários? Tratamento Estatístico dos dados de RH? Outro não citado –…

inicio dos trabalhos, elaboramos uma pesquisa sobre o tema e enviamos a diretoria que o distribuiu aos principais colaboradores e assim tivemos a oportunidade de mapear seus principais pontos a serem tratados. Com este resultado, realizamos uma visita na empresa, já cientes de algumas rotinas, e o acompanhamento da execução destas rotinas diárias dos colaboradores confirmaram os pontos fracos e fortes, dificuldades e planos de crescimento da empresa. Pontos Fracos:

tecnólogos em gestão de RH,psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH,agências de empregoe afins.Visando esclarecer a comunidade de Administração,RH e demais interessados,o presente artigo apresenta a introdução a prática de recrutamento de pessoas via subsistema de recrutamento e seleção de pessoal,sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de RH.O conteúdo abarca informações que permitirão o público,uma reflexão sobre as…

pessoas de outros departamentos. ( ) Supervisão por meio de assistentes pessoais ou funcionários mais experientes sobre os menos experientes. ( ) Controle ou supervisão por amostragens e pesquisas periódicas com ou sem a utilização de técnicas estatísticas e matemáticas. 4.6 A empresa oferece programa de encarreiramento para os seus funcionários? Desde quando? 4.7 A empresa dispoe de programa de formação (treinamento) para seus funcionarios? 5 – SOBRE A RELAÇÃO ENTRE…

disciplina de Projeto Integralizador II ministrada pelo professor Esp. Bruno Almeida no curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Dom Pedro Segundo. Esta atividade tem o objetivo de construir um artigo acerca da estrutura e funcionamento do RH da empresa Infocraft, a fim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para superá-los. A construção deste artigo teve como ponto de origem esclarecer a importância do departamento de Recursos Humanos nas organizações. Com…