Visita técnica de rh

utilizados na empresa, bem como seus benefícios. É vista como parte essencial no quesito de qualidade. A qualidade pessoal é um passo determinante para qualquer outro tipo de qualidade. O nível de conhecimento que se deve ter para atender o público é o principal, é o contato inicial com o público que faz toda a diferença na escolha do serviço/produto. A empresa O sistema de contratação é bem simples, qualquer um pode trabalhar um processo seletivo comum, pode ser realizado através de entrega de currículo no Rh, por anúncios no correio brasiliense. É realizada uma entrevista com o RH. Comunicativo e despojado são pré- requisitos avaliados na entrevista. Logo em seguida são feitos alguns treinamentos dentro da loja Chilli Beans, de 5 a 7 dias dependendo do desenvolvimento do candidato ele é selecionado para a vaga oferecida. As vagas que tem é de freelancer e vendedor, ou seja, os consultores da Chilli Beans, como mesmo o supervisor mencionou na visita técnica. Não é contratado gerente, sub gerente e nem supervisor, o argumento usado é que para ser um desses os mesmos tem que conhecer o DNA da empresa. Os cargos são preenchidos por funcionários da empresa que iniciam com um cargo inferior e alcançam o nível mais elevado, pelo destaque, empenho, dedicação. Além de ter aberto as portas sem preconceitos com tatuagens e piercing. Existem políticas de incentivos para os funcionários que são, bonificações, certificados para aqueles que se destacam, a empresa…

UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares TRABALHO AUTOINSTRUCIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – VISITA TÉCNICA E ENTREVISTA BELO HORIZONTE 2012 UNIVERSIDADE FUMEC FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Advar Luz Mara Vasconcelos Patrícia Antonacci Neves Rodrigo Valadares…

PARA A ATIVIDADE AUTO-INSTRUCIONAL A atividade Auto-Instrucional da disciplina “Fundamentos de Recursos Humanos” é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos. Este trabalho deverá ser realizado em grupos de, no máximo, 5 (cinco) pessoas, no qual os alunos deverão entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações públicas,…

UNIVERSIDADE PAULISTA Projeto Integrado Multidisciplinar II Cursos Superiores de Tecnologia Nomes Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Empresa x. SANTANA DE PARNAÍBA 2013 Nome RA Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área…

Projeto Integrado Multidiciplinar Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. INTER PARTNER ASSISTANCE SANTANA DE PARNAÍBA 2012 Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. Inter Partner Assistance…

INTRODUÇÃO VISITA AO CAMPO ROTEIRO/ QUESTIONÁRIO ANÁLISES DAS QUESTÕES ANÁLISE GERAL DAS QUESTÕES CONCLUSÕES REFERENCIAS INTRODUÇÃO Trabalho interdisciplinar, tendo como objetivo o estímulo à auto-aprendizagem, a aproximação do discente com a prática profissional e em sua atuação como gestor de pessoas proporcionar-lhe a compreensão da realidade organizacional nos dilemas que envolvem o trabalho humano na…

de competências exigidas para o cargo. Com esse perfil, o selecionador realiza há entrevista buscando no candidato os comportamentos importantes para a melhor execução das suas funções. Entende-se que o processo poderá ser mais objetivo e com isso assegurar os melhores resultados para empresa. Nesse relatório será abordado todas as práticas internas e externas, atividades e estudos abordados no Estagio Básico I em Organizacional. Será apresentado também conceitos sobre a ênfase e…

Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de…

Kely Wanessa Gregório Alves Laudiene Maria Moura Poliana de Almeida Silva Renata Gomes Alves Silvia Mara de Assis Ruas ESTRUTURA DE FUNCIONAMENTO DO SETOR DE RH CONSTRUTORA LAGE LTDA Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para conclusão do 1º período do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Estácio de Sá. Profª Orientadora: Auriseane Soares Belo Horizonte 2º semestre de…

Objetivo Através da vista técnica, tem como objetivo identificar dentro da instituição O projeto de visita técnica corresponde a matéria: Estágio Básico V: Observação Institucional, sob orientação do professor Ms Tiago Cassoli das Faculdades Integradas de Ourinhos, SP, tendo como objetivo o cumprimento de um estágio curricular presente na grade de ensino do curso de Psicologia, e de colher dados que comprovem ou refutem a idéia de que o trabalho do profissional…