Visita Tecnica Para Rh

nos processos de produção e é credenciada a ABRAFATI ( Associação Brasileira dos Fabricantes de Tintas) esse credenciamento garante que a empresa obedece aos requisitos mínimos qualidade que são os mesmos da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) e utilizados pelo Inmetro. Com um faturamento anual em 2011 de R$ 150.000.000,00 e uma equipe 520 funcionários/colaborador é considerada uma empresa de médio porte e atualmente possui três unidades fabris no estado do Ceará –…

origem da organização, natureza e ramo de autuação, informações sobre o porte da empresa. Inscrita no CNPJ nº 07.790.113/0001-87, a empresa que será abordada neste trabalho, FUNCIONAL CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, tem como seu nome fantasia “RH FUNCIONAL”. Com matriz localizada na cidade de São José dos Campos e unidades nas cidades de Jacareí e Taubaté, a empresa tem como objetivo oferecer soluções precisas e diferenciadas, identificando talentos e habilidades adequados às…

atraem candidatos para uma determinada vaga. Existem diversas formas de atrair esses candidatos, porem as organizações deve levar em conta o baixo custo e o menor tempo possível. Chiavenato define recrutamento por: “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos…

____________________________________________ Jonis Angelim da Silva, MSc. Orientadora do Diagnóstico Centro Universitário do Norte AGRADECIMENTOS RESUMO O estudo do diagnóstico teve como objetivo estudar o comportamento da organização, mediante técnicas de pesquisas, que possibilitou a visualização do cenário e avaliar se a mesma possui estratégias adequadas. A grande relevância deste estudo na empresa Madeforming, fabricante de portas em MDF e fornecedora do…

organização. A partir disso, o setor de recursos humanos passou a ser conhecido, conforme Toledo (1986), como “um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para a atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado” (p. 8). Atualmente, entretanto, as empresas buscam um RH que, além dessas funções, seja estratégico, ou seja, que repense as suas atividades buscando integrá-las as estratégias da…

basicamente o serviço de Departamento de pessoal. Considerando a quantidade de funcionários que a firma possui, o RH funcionaria como o coração do hospital, porém podemos verificar que existem no setor algumas falhas que influenciam principalmente na parte financeira da empresa: Vejamos quais são: Contratações: As contratações em sua maioria, não são realizadas pelo RH e sim pelas chefias imediatas dos setores, que por não possuírem preparo especifico,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 JUSTIFICATIVA 4 3 OBJETIVOS 5 3.1 Objetivo Geral 5 3.2 Objetivos Específicos 5 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 6 4.1 Surgimento e Evolução da Área de Recursos Humanos 6 4.2 O que é RH 8 4.3 Subsistemas do RH 9 5 METODOLOGIA 15 5.1 Orçamento 16 6 DESENVOLVIMENTO 19 7 CRONOGRAMA 21 8 CONCLUSÃO 22 9 REFERÊNCIAS 23 1 INTRODUÇÃO Neste projeto será abordada a reestruturação de um departamento de Recursos Humanos, onde serão planejadas e elaboradas as melhores soluções para

e a procura por pessoas qualificadas aumenta dia após dia. O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos. Segundo Chiavenato (1994, p.193) o processo seletivo é importante por que funciona como cartão de visita da empresa diante dos candidatos. Neste trabalho abordaremos os processos utilizados de recrutamento e seleção pelas organizações. A importância de um recrutamento de seleção de pessoas eficaz, é uma necessidade que se faz a cada dia mais…

iniciação em análise de Empresas e contextualização dos ensinamentos recebidos. Promover a difusão da Divisão de Tarefas como ferramenta de produção de conhecimento e inicializar a utilização das ferramentas de Informática e cumprimento de Normas Técnicas para sua apresentação. 1.2. Objetivos Específicos Trazer para a prática profissional os ensinamentos recebidos em sala de aula, através de análise de caso de empresa industrial e de prestação de serviços classificada como Média…

desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R - Treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal;administração e cargos e salários;administração de benefícios;planejamento de RH;relações trabalhistas e sindicais;segurança e medicina do trabalho e recrutamento e seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R- 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH? R- 1° Estágio: