Visita Ao Setor De Rh

UNIVERSIDADE IBIRAPUERA PLANO DE NEGÓCIO CONSULTORIA DE RH. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE LÍDERES E AUXILIARES ADMMINISTRATIVOS EM GERAL E OPERÁRIOS PARA O SEGUIMENTO DE METALÚRGICA. 1/6/2011 Plano de Negócio apresentado no curso Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção da graduação do grau tecnólogo em gestão de RH. Sob orientação da professoara Magali UNIVERSIDADE - UNIB – IBIRAPUERA CURSO: TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS…

abordada por assuntos relacionados ao nosso curso (A estrutura de uma empresa. A funcionalidade do RH, as características associadas no Modelo de Gestão Organizacional e atitudes empreendedoras), visando de forma que pode contribuir para o crescimento e formação de cada indivíduo. Mostrando os diversos modelos de gestões e empreendedorismo utilizados por diversas empresas, tendo como foco maior o RH. Diante do tema proposto realizamos uma pesquisa com um questionário discutido. Este…

adquiriu referencial para analisar, comparar e identificar possíveis pontos a melhorar na parte de recrutamento e seleção. A realização do trabalho ajudou os integrantes em diversos fatores, adquirimos conhecimento de forma mais aprofundada sobre um setor importante de uma área da administração, melhoramos a forma como trabalhamos e nos organizamos em grupo e entendemos melhor os processos de comunicação para obter dados da maneira mais eficiente e eficaz da empresa. 2- A Empresa…

estratégia corporativa da organização. O objetivo do trabalho é avaliar o Processo de Recrutamento e Seleção da empresa, apontando os pontos positivos e as suas deficiências. Serão sujeitos de pesquisa, 40 colaboradores que trabalham nos setores da Coordenação de Serviços da empresa Diebold Procomp, sendo 25% do sexo masculino e 75% do sexo feminino. As idades variam entre 24 e 35 anos. Quanto à formação dos colaboradores, cerca de 80% tem curso superior e 20% ensino médio…

Ramos – Presidente (Gestão da Qualidade). Valeria Neves – Diretora Financeira. Luciano Uchôa – Diretor de Planejamento. Luciana Melo – Diretora de suprimentos. Murilo - Diretor de Execução. Geraldo Peres – Diretor Comercial. Ronald Silva – Diretor de Rh. Yann Freitas – Diretor de Marketing. MARKETING DE RELACIONAMENTO A nossa empresa possui uma visão de um futuro melhor. A sustentabilidade e o sistema de produção ecologicamente correto são fatores determinantes para que todos nós…

Fundamentação Teórica Empresa SPX FLOW TECNOLOGY DO BRASIL, unidade de São Bernardo do Campo, visitada em 15/03/2014, com o Sr. Alberto responsável pela gerencia da fabrica. Primeiramente visitamos o setor de recebimento de materiais onde trabalham 03 pessoas, sendo 01 líder. Continuando a visita passamos pelo setor de produção onde foram catalogados os equipamentos produtivos, “relacionados na planilha abaixo”. Partindo para a próxima etapa relacionamos os operadores …

competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Tendo em vista essa percepção, este estudo tem como finalidade pesquisar como os gestores de uma pequena empresa percebem a implantação do setor de recursos humanos e quais são as possibilidades e desafios de implantar esse setor nessas circunstâncias. Para a melhor compreensão da…

Liderança X - Devido a falta de experiência e não participação mais ativa na gestão anterior que era conduzida pelo seu pai desde a fundação da empresa Comunicação - X O Paulo trabalhava no setor financeiro da empresa por isso não lhe era exigido comunicação com os diferentes setores da empresa. Trabalho em Equipe X - Porque ele acha que as suas ideias são inflexíveis e que não são passiveis de mudança Transmissão de Conhecimento - X Porque ele não consegue expor conhecimento

colaborador já tenha agregado em sua “bagagem” o quesito conhecimento, pois assim terá seu devido valor dentro da organização. 2 TREINAMENTO: GASTO OU INVESTIMENTO? Nos tempos atuais, em que a globalização toma conta de todos os setores do mercado, as mudanças já são vistas como corriqueiras. É necessário mudar, ser versátil para ganhar competitividade e lugar no mercado. O mercado global tem exigido das empresas e corporações constante atualização e tem sido exigente…

oportunidade a turma de conhecer os componentes dos sistemas de informação de uma organização, em termos da descrição dos aspectos de peopleware, software, hardware, middleware e dataware da empresa. Para o desenvolvimento do trabalho, será necessária uma visita técnica a uma empresa com um porte para comportar uma estrutura considerável de TI (tecnologia da informação). Abaixo uma sugestão de roteiro para montar uma apresentação sobre esse trabalho, deve ser feita em powerpoint, a…