Visita Ao Setor De Rh

OPÇÃO 1 ENTREVISTA Avalie empresas sediadas na sua cidade, que algum membro da equipe tenha possibilidade de acesso, conhecendo alguém que trabalhe lá, de preferência algum gestor, com conhecimento da área de TI, e que facilite uma visita ao empreendimento. Agende essa visita e faça uma entrevista com esse empreendedor. Nessa conversa, você deverá questioná-lo quanto a aspectos abordados na disciplina de FSI, relacionando pelo menos 10 perguntas, entre elas, perguntá-lo: a. Sua empresa…

Livros e Apostilas Vídeos p/ Treinamento Dinâmicas em Grupo Forum RH Shopping RH TOP 10 de Artigos ARTIGOS Publique seu Artigo TOP 10 de Artigos Carreira e Negócios Liderança e Motivação Mkt, Vendas e Atend. Qualidade de Vida Recrutamento Seleção Relações Trabalhistas Remuneração e Benef. RH na Prática Tendências e Tecnologia Treinamento e Desenv. CONTEÚDO

desenvolvendo os recursos humanos das organizações, mantendo uma força de trabalho capacitada, motivada e comprometida como desenvolvimento das organizações. Portanto uma missão da área de RH é: promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas. A outra parte da missão da área de RH está voltada para as pessoas que trabalham nas organizações. Aqui a área se recursos humanos tem como compromisso criar condições para que as organizações, de fato,…

também em qualquer caso de suspeita de doença ocupacional ou não enviar o seu funcionário ao médico ou dentista membro do comitê gestor do PROCABS, para dirimir dúvidas. Quanto aos motivos de saúde, deve o médico informar juntamente com o apoio do setor de pessoal ao gerente da empresa sobre os níveis e causas do absenteísmo, mensalmente, para que todas as medidas necessárias sejam tomadas, sempre sob decisão da gerência 3. PROGRAMAS AUXILIARES DO PROCABS Constituem programas…

para a empresa Vopak Brasil S.A. com o objetivo de desenvolver um Plano Específico de Comunicação Interna. Para chegar a essa proposta, o grupo pesquisou em sites, livros e textos especializados em comunicação integrada e comunicação interna, fez visitas técnicas à empresa, realizou uma pesquisa de opinião e fez entrevistas com diretores. A partir do diagnóstico da situação da comunicação interna da organização e da disponibilidade de recursos, chegou-se a conclusão de que seria…

Pessoas em RH: Provisão Aplicação Manutenção Desenvolvimento Monitoração Paulista – PE / 2012 Faculdade Joaquim Nabuco Bacharelado em Administração Cemilda Ernestina Freitas de Araújo Damião de Andrade Lima Daniele Vieira de Lima Santana da Silva Edilson Alexandre Vasconcellos Costa Emanoelle Maria José Soares da Silva Lígia Regina Gonçalves Vitor Alves Maria Sé Alves Ferreira Os cincos processos básicos na área de Gestão de…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH: UM ESTUDO DE CASO EM EMPRESA DE REPRESENTAÇÕES Andesson Amaro Cavalcanti (UFRN) decatelo@yahoo.com.br Grace Kelly Bezerra Henrique de Santana (UFRN) Matilde Medeiros de Araújo (UFRN) Samia Dayana Cardoso Jorge (UFRN) RESUMO: A presente pesquisa é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa Mafaldo Representações, empresa de caráter familiar estabelecida na cidade do Natal / RN, onde é representante de marcas como Black &…

tais como; recepção, mensageiro, governança, recursos humanos (RH), lavanderia e alimentos e bebidas. Chegamos na empresa as 10:00 horas da manhã onde fomos recepcionados pela Srª Katia, visitamos os setores da recepção, apartamentos, lavanderia, os setores de alimentos e bebidas(restaurante) e o estacionamento onde podemos observa e conhecer como funciona cada departamento, o termino da visita foi as 11:00 horas da manhã no setor de café da manhã onde foi aberto um espaço para…

PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. MANAUS 2011 IGOR MATEUS MARTINS LOPES PAULA DAIANA GOMES DA SILVA SUZIANE DA SILVA CAVALCANTE THIAGO MARINHO DE CARVALHO FAGUNDES PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO PROGRAMA DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA VIA MARCONI LTDA. Relatório…

| |Setor operacional desorganizado. | | |Maquinas antigas, sendo artesanal boa parte da produção. | |Pontos Fracos |Custo operacional elevado, que aumenta o preço do produto final. | | |Não há manutenção preventiva das maquinas.