Visita Ao Setor De Rh

................... 3 3 - ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO DE PESSOAS .........................................5 3.1 – Como é feito o Recrutamento e seleção de pessoal.................................................5 3.2 – Principais atividades do RH.....................................................................................5 3.3 – Competências............................................................................................................ 6 3.4- Plano de Carreira.........

exterior. 2. Justificativa Por meio deste projeto analisaremos todos os setores de uma empresa, conhecendo seus pontos positivos e negativos, suas organizações, assim adquirindo mais conhecimento sobre a área em que atuaremos. Escolhemos a empresa Só Festas e Decorações Ltda., pois é uma empresa bem conceituada, e teremos um amplo campo de investigação, setor RH, compra de matéria-prima, estoque, fabricação, setor financeiro, marketing e vendas. 3. Objetivos Nosso…

um grupo de executivos, com grande experiência no setor financeiro, exatamente para poder atender aos mais rigorosos requisitos dessas companhias. Desenvolveu um conjunto de soluções de processos e sistemas de informação que pudesse 6 assegurar confiabilidade na prestação de serviços a essas companhias e produtividade para permitir uma ótima relação custos e benefícios (INTERFILE, 2012). Entre os serviços que a empresa “X” oferece ao setor financeiro, tem-se: backoffice1 de…

necessidade da empresa colaboradora e clientes. ETAPA – 4 CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS EMPRESA: VEMAR FITAS E ABRASIVOS LTDA Fundada em 1.976, iniciou as atividades com a comercialização de máquinas e ferramentas para o setor industrial. Com as fortes atuações da 3M na região, em 1978 firma uma parceria com a 3M do Brasil que dura até hoje, tendo como foco a comercialização de “produtos 3M”. Distribuição/ comercialização de fitas, abrasivos e epi´s. …

Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar; Recompensá-los pelos desempenhos excepcionais; Recompensá-los pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis…

CONTEÚDO DE CARGO O que faz: Gerente Executivo Responsável pelo RH, vendas, compras e marketing das 23 unidades; Quando faz: janeiro de 2014 – até o momento (8 meses) carga horária: de acordo com as necessidades da empresa. Como faz: Gerenciar os projetos em andamento de cada setor; Criar e buscar alternativas de desenvolvimento com campanhas de marketing, realizar estudos de mercado, representar o segmento em eventos, gerir equipes, além de reportar-se à diretoria no…

Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs necessários; Reter, desenvolver e integrar (social e funcionalmente) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar; Recompensá-los pelos desempenhos excepcionais; Recompensá-los pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivá-los e mobilizá-los para o alcance dos objetivos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis…

CONTEÚDO DE CARGO O que faz: Gerente Executivo Responsável pelo RH, vendas, compras e marketing das 23 unidades. Quando faz: Carga horária: de acordo com as necessidades da empresa; Janeiro de 2014 – até o momento (8 meses). Como faz: Gerencia os projetos em andamento de cada setor; Cria e busca alternativas de desenvolvimento com campanhas de marketing, realiza estudos de mercado, representa o segmento em eventos, além de reportar-se à diretoria no suporte às suas atividades;…

trajetória profissional como VENDEDOR aos 14 anos e continuei desenvolvendo atividade de vendas para diversas empresas. Estas experiências me fizeram amadurecer profissionalmente. A partir de 1998 iniciei uma nova fase, atuando na área administrativa no setor de saúde, desde então investi na minha formação como homem de negócios e de gestão, busquei capacitação gerencial, em liderança e relações humanas, competências que considerei essenciais para o sucesso profissional, tendo sido…

Antônio Luziene Santos Mailson Figueiredo Marcos Rodrigues Maria Cecilia Mesquita Tércia Gonçalves Wagner Fabrizio Weber Henrique Área Administrativo Comercial RH Auditoria Marketing Marketing Auditoria Marketing Marketing Comercial Administrativo Comercial Marketing Comercial Operacional Administrativo Comercial RH Operacional Operacional RH Área/ Cargo Assistente2 Novos negócios Diretor Auditoria Criação e Designer Publicidade Auditoria Marketing Digital Estudo de Mercado Gerente…