Visita Ao Setor De Rh

veremos um pouco da História da empresa, toda a sua estrutura dentro do ramo de atuação no mercado, concorrentes, produtos; missão e visão; serviços terceirizados; elementos de comunicação interna e externa; sistemas de TI utilizados; conclusão da visita técnica realizada pelo grupo e por fim as fotos. A PHILIPS é uma empresa líder em eletrônicos, que visa à qualidade dos seus produtos e investe em seus funcionários, proporcionando qualidade de vida, disponibilizando melhores…

CAPITULO I: INTRODUCAO 1.1. Resumo Executivo O presente plano é um estudo de caso do Planejamento Estratégico de RH na empresa Nafili Representações, empresa esta de caráter familiar estabelecida na cidade da Beira, onde é representante de marcas como Legrand, Cin, Delux, Efatel, Revigri, etc. Tem como público-alvo empresas e lojas ligadas a construções. Nele, iremos analisar como a empresa estabelece suas metas globais, suas prioridades e valores enquanto organização. Para o desenvolvimento

transferida para a região Central do Município, no bairro da Republica. Tendo 4 filiais (Zona Norte, Este, leste e Sul) espalhadas pelo o Estado, com objetivo de atender a demanda de nossos clientes. Matriz: É composta do Corpo Administrativo (Financeiro, RH, Adm, Atendimento ao Cliente), Área Estratégica (Marketing, Comercial, TI), Área Operacional (Central de Operações Organizacional), Diretoria (Corpo Administrativo Geral). -Corpo Administrativo: Essa área é composta por 3 Depto.…

informações compareçam ao setor NAC - núcleo de apoio a carreira. Localização: 1ª Sala do Bloco – B Horário de funcionamento: Segunda a Sexta 11h: às 21h: Quem procurar: Valberto Santos. Contato: estagios@fate.edu.br ou 3033-5172 ou 3033-5188 Cadastro no NAC: Para realizar o cadastro, basta acessar o site da Faculdade www.fate.edu.br do lado esquerdo da página há um ícone: “Empregos e Estágios NAC confira aqui” clique nele e abrirá uma nova página explicando sobre o…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora: Bianca Teixeira de Sousa Relatório de Estágio Supervisionado do Curso de Gestão de RH realizado na área da Recepção Instituição: De Nadai Alimentação e Serviços Ltda. Coordenador de Estágio: Profº. Ms. Celso O. Rocha São Paulo - SP 2012 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Autora:…

Minha Primeira Visita à Semco Quem me conhece há algum tempo sabe que um dos cases que mais me interessa é o grupo brasileiro Semco. É difícil definir essa empresa que existe desde a década de 50 e passou as últimas décadas se reinventando, passando desde fornecedor da indústria naval, passando por serviços imobiliários com a Cushman & Wakefield, serviços e consultoria ambiental com a ERM, informatização de inventário com a RGIS, investimentos com a Tarpon, soluções de gerenciamento postal

empresa com os RHs necessários – compete a ARH prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas as suas necessidades atuais e futuras; Reter os RHs na empresa – a rotatividade da mão-de-obra, quando excessiva, é extremamente danosa. Por isso o RH tem que criar mecanismos capazes de não só atrair mas também fixar as pessoas nas empresas; Desenvolver RHs; Integrar (social e funcional) os RHs; Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar os RHs; Recompensar…

edu.br Vania Martins dos Santos vania.martins@unigranrio.edu.br UNIGRANRIO RESUMO O presente estudo de caso trata das estratégias utilizadas por uma empresa multinacional na socialização dos funcionários recém admitidos, implementadas pelo setor de Recursos Humanos. Procurou-se conhecer o programa considerando a opinião dos seus gestores e observando ativamente um destes processos de socialização por meio da observação participante. A metodologia vale-se do estudo de caso e…

ou 8%. Sempre mantendo a politica de oferecer ao cliente que pague o valor mais baixo, comparado se ele próprio realizasse suas compras. 2 Descrição de Empresa O SIC – Sistema Integrado de Compras é uma micro empresa pertencente ao terceiro setor, serviço. A empresa foi criada em Maio de 2014, após um longo planejamento de possibilidade para se empreender, foi descoberta uma oportunidade de negocio a principio com baixo investimento e com retorno rápido, dois meses. O SIC tem como objetivo

observações abaixo para ter certeza que não faltou nada e se estão de acordo, ok! Pesquisa que precisa ser feita: Sinalizados em vermelho podemos fazer todas juntas. São observações que no meu ver não são importantes no inicio. * Descrição/Análise do RH e apresentação de proposta de melhoria para atuação da área Gestão de Pessoas no alcance dos objetivos estratégicos. * Agradecimentos***Modelo: Agradeço todas as dificuldades que enfrentei; não fosse por elas, eu não teria…