Visões De Qualidade De Maximiano

capacidade de influenciar outros indivíduos devido a diferentes fatores, que podem ser resultado de poder legítimo, o qual é decorrente do cargo ou posição que exercem, ou, por outro lado, através de poder de referência, ou seja, em função das qualidades que manifesta ou do carisma que possui. Ainda poderá ser resultado do que se chama de poder do saber, que resulta de algum tipo de conhecimento estratégico para a organização e que é dificil de encontrar ou copiar. Stephen…

organizações, no que diz respeito ao bom desempenho das atividades dos funcionários, pelo fato de que se esses não estiverem motivados no trabalho, suas tarefas não terão um bom aproveitamento e as perspectivas da empresa não serão atingidas. Segundo Maximiano (2011, p. 189) “motivação para o trabalho é um estado psicológico de disposição, interesse ou vontade de alcançar ou realizar alguma tarefa ou meta.”. No entanto, o comportamento humano é incentivado, onde a motivação é a força…

administração na sociedade moderna tornou-se vital e indispensável. Em uma sociedade de organização, na qual a competência e a interdependência das organizações constituem o aspecto crucial, a Administração avulta como o fator chave para a melhoria da qualidade de vida e para a solução dos problemas mais complexos que afligem a humanidade de hoje. Vivemos em uma sociedade formada por organizações, e essas organizações fornecem os meios de subsistência para muitas pessoas.…

colaboradores, é imprescindível que estes sejam conduzidos por líderes que os inspirem a doar de modo satisfatório seus esforços aos desígnios empresariais que compartilham. Assim, através de uma abordagem teórica, buscou-se explorar o conceito, estilos e qualidades de liderança, bem como apresentar uma distinção entre os papéis dos líderes e dos chefes em âmbito organizacional. Através de uma pesquisa de campo descritiva, realizada no Moinho Patoense Ltda, foi possível qualificar as…

MARIA ISABEL SALUSTIANO DE SOUZA RESUMO Atualmente as organizações possuem uma grande necessidade de buscar e desenvolver profissionais com perfil empreendedor, devido ao fato de estes, serem os responsáveis pelas modificações, criações e visões inovadoras para obter um destaque maior e uma diferenciação positiva frente à concorrência. Planejamento Estratégico é a identificação de fatores competitivos de mercado e potencial interno, para atingir metas e planos de ação que resultem em

relação interpessoal, coleguismo e reconhecimento pessoal. A estrutura da organização, cultura e clima organizacional, incentivos externos e o treinamento também podem influenciar na motivação das pessoas, se existirem dentro da organização. (MAXIMIANO, 2008) Nas gestões das organizações destaca-se o papel gerencial que tem a direção voltada para a colaboração das pessoas que fazem parte das organizações a fim de atingir os objetivos tanto organizacionais como individuais. (GIL,…

Conforme Stoner e Freeman (1999), os stakeholders internos são partes do ambiente organizacional. A cada dia que passa, novas habilidades são exigidas dos empregados. À medida que as empresas achem necessário experimentar programas de qualidade, abordagens participativas e grupos de trabalho com autogestão, elas passam a precisar de empregados com melhor formação e mais flexíveis. Já os acionistas e os Boards são, geralmente, preocupados com o retorno de seus investimentos,…

sofreu diversas discussões e divergências entre especialistas da área o que fez com que esse termo ganhasse ênfase .Já Maximiano diz que: “O processo de planejamento estratégico compreende a tomada de decisões sobre qual o padrão de comportamento que a organização pretende seguir, produtos e serviços que pretende oferecer, e mercados e clientes que pretende atingir” (MAXIMIANO, 2006). O planejamento estratégico é um processo que vem sendo cada vez mais adotado por empresas que…

pesquisas bibliográficas e pesquisas aplicadas em uma organização de pequeno porte sobre elementos na estrutura organizacional cujos resultados estão no capitulo estudo de caso. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 O que é Organização Segundo Maximiano (2001), uma organização é um sistema de pessoas e recursos que procura alcançar objetivos. O processo de definir quais objetivos a organização pretende alcançar, com quais recursos, chama-se planejamento. O processo de dividir o…

trabalhar senhor recém casado com dois filhos, empresa esta que iniciou com apenas um alambique produzindo cachaça e depois foi se expandindo vindo hoje ser uma indústria reconhecida não só em São Paulo, mas também referência em âmbito nacional, pela qualidade dos produtos que oferece, trata-se de uma empresa familiar, pois trabalham na empresa seus dois filhos Paulo e Iran, além de mais 138 funcionários, distribuídos em todos os setores. A empresa sempre foi administrada pelo senhor…