Vida Psíquica Nas Organizações

fundamental para o desenvolvimento do funcionamento psicológico humano. É interpessoal e se torna intrapessoal. A função mental é intensificada através de processos como: pensamento, memória, percepção e atenção. A sua proposição é a formação das funções psíquicas superiores, como a internalização mediada pela cultura. Essas funções superiores, como, por exemplo, a linguagem e a memória, são construídas ao longo da história social do homem, em sua relação com o mundo. Sobre Cultura…

Teoria das Organizações: Evolução e Crítica. Pioneira Thomson Learning. São Paulo: 2001 113p. Cap. 1. CREDENCIAIS DO AUTOR Fernando C. Prestes Motta nasceu em São Paulo, no dia 16 de março de 1945, filho de Marino e de Maria do Carmo Prestes Motta. Fernando Cláudio Prestes Motta é doutor pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e livre-docente na Universidade de São Paulo. É professor titular de Teoria das Organizações na FGV e de Administração da Educação da USP. Além Teoria e Análise das…

a resiliência e a saúde (física, mental e espiritual). Além de ser extremamente competente e produtivo, o profissional de hoje precisa de muita saúde para aguentar a sobrecarga de trabalho e pressão à qual é submetido todos os dias. As desordens psíquicas (especialmente a depressão e o estresse) são o segundo maior grupo responsável pelos afastamentos. Em ordem de prevalência, a depressão representa cerca de 65% dos casos seguida por transtornos neuróticos potencializados pelo estresse,…

transferencial, ampliou os recursos e alcances do método e da técnica, porém implicou numa importante escolha: equivalente a renunciar a um suposto poder de curar, apoiado no modelo médico, como o saber de tirar a dor do paciente, poder de salvar, - questões de vida e morte. Importante decisão do médico Freud, que organiza outro modelo, a cura pela palavra, diverso do modelo médico. Nasceu então o modelo da Psicanálise, em que a cura pela palavra está pensada por Freud na dimensão de…

Metáfora As organizações vistas como cultura Acadêmicos: Maria Liz Bartoski e Mohamed Hijazi Professor: Amarildo Jorge da Silva Foz do Iguaçu – Paraná 2015 Metáfora • Antes de explorar as diversas contribuições da metáfora para a organização e a administração, é útil explicar “O que é metáfora?”. • É uma figura de linguagem comparativa frequentemente usada para dar um toque criativo a nossa maneira de falar. • “A vida é um jogo” ou “o mundo é um palco”. Metáfora • É uma força…

VIDA E OBRA DE SIGMUND FREUD Sigmund Freud nasceu em 6 de maio de 1856 em Freiberg, na Morávia (hoje República Tcheca), era o mais velho dos seis filhos (cinco meninas e um menino), devido a problemas econômicos, sua família se mudou para a Aústria em 1860. Aos 17 anos, influenciado pelos trabalhos de Darwin e Goethe, Freud ingressou na Universidade de Viena para estudar medicina, onde se especializou em Psiquiatria. Trabalhou algum tempo em um laboratório de Fisiologia e no…

ISSN 1415-6396 19 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Andreza Aparecida de Souza Paulo Ramos Curso de Especialização em Gestão de Empresas de Comércio e Serviços Resumo Este artigo foi desenvolvido a partir de uma pesquisa bibliográfica com o intuito de identificar os fatores favoráveis à manutenção de um bom nível de relação interpessoal, perpassando as organizações, clima organizacional e motivação. Observando que as organizações são compostas por pessoas, consideramos…

modo de pensar a vida psíquica.” (pag. 91) “Freud ousou colocar os “processos misteriosos” do psiquismo, suas “regiões obscuras”, isto é, as fantasias, os sonhos, os esquecimentos, a interioridade do homem, como problemas científicos.” (pag. 91) “O termo psicanálise é usado para se referir a uma teoria, a um método de investigação e a uma prática profissional. Enquanto teoria, caracteriza-se por um conjunto de conhecimentos sistematizados sobre o Funcionamento da vida psíquica.” (pag. 91)

Lima Mendes Stephane Leite do Nascimento RESUMO: Este artigo científico visa demonstrar o que é o assédio moral no ambiente de trabalho e os impactos que essa conduta gera nas relações interpessoais, demonstrando que, devido às exigências das organizações, e a extrema competitividade do mercado de trabalho, levam indivíduos a gerarem sentimentos como ansiedade, angústia, tristeza, medos e incertezas. Deste modo, é demonstrado o perfil da vítima, aquele que sofre o assédio. É…

sistema de produção). A fábrica processa (transforma) entradas como matérias primas e mão de obra para fornecer produtos, saídas. Os administradores devem estar cientes destes fatores, e ter conhecimento das teorias que influenciam o ser humano. As organizações para a sua funcionalidade mais efetiva estão sistematizadas em hierarquias, e os colaboradores devem estar cientes de seus papéis , assim como é sempre um grande desafio para os gerentes, tentarem compreender os colaboradores ali…