Consultoria externa e interna

profissões regulamentadas. O profissional consultor pode estar ou não vinculado a uma organização específica. O consultor que se dedica totalmente a uma organização é chamado Consultor Interno (normalmente empregado desta) mas pode ter outro titulo formal. Aquele que presta serviços ocasionais é chamado Consultor Externo (ou Autônomo) e pode ser um empregado de uma companhia de consultoria. Muitos autores consideram apenas o segundo como Consultor efetivamente. Muitas vezes as empresas possuem ambos os tipos de consultoria operando ao mesmo tempo. O consultor interno não vem em substituição ao externo, mas sim em complementação. O consultor interno servirá como apoio e ponto focal dos projetos de consultoria, inclusive para minimizar as desvantagens das duas condições isoladamente. Consultoria Interna O consultor interno normalmente é um funcionário da empresa cliente. Faz parte da estrutura organizacional e está inserido em sua cultura e valores... Vantagens e Desvantagens do Consultor Interno Possui vantagens por estar diariamente em contato com os procedimentos internos, possuir maior conhecimento dos aspectos informais (os chamados atalhos organizacionais), possuir maior acesso a pessoas e grupos de interesse, além de participar da avaliação e do controle do processo inerente ao trabalho. Por último, o consultor interno possui um certo poder informal que pode facilitar seu trabalho. Por outro lado, o consultor interno carece de atualização prática. Seus…

atua. 2 Qual a diferença entre consultor interno e consultor externo? Resposta: O consultor interno atua como colaborador, pois é contratado em regime CLT, já o consultor interno é um prestador de serviços pois trabalha de maneira autônoma. 3 Cite 2 vantagens e desvantagens do consultor interno. Resposta: Vantagens: -Por estar inserido na organização em forma de colaborador, o mesmo exerce atuação participativa em todo o processo, desde o planejamento até a implementação…

outras atividades têm revelado especialistas em assuntos não vinculados a profissões regulamentadas. O profissional consultor pode estar ou não vinculado a uma organização específica. O consultor que se dedica totalmente a uma organização é chamado Consultor Interno (normalmente empregado desta) mas pode ter outro titulo formal. Aquele que presta serviços ocasionais é chamado Consultor Externo (ou Autônomo) e pode ser um empregado de uma companhia de consultoria. Muitos autores…

qualquer área de conhecimento. O profissional consultor pode estar ou não vinculado a uma organização específica. Consultoria interna é uma atividade meio, orientada para dar suporte às atividades fins que envolvem mudança, conhecimento técnico, pesquisa e desenvolvimento, também se define como o conjunto de atividades desenvolvidas por um consultor de RH que ajuda o seu cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem em seu ambiente. O consultor…

QUINTÃO BRUNA SANTOS CRISTIANE SANTOS INGRID GLICÉRIO LAIS CARDOSO RAPHAELA CORREIA WILLIAN SILVA Editorial Revista contábil apresentada como requisito de avaliação do curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Una, para mostrar a importância da profissão contábil e suas diversas áreas de atuação. Orientador(a): Fernanda Nascimento Jupetipe. Design Karoliny Belo Horizonte Junho/2014 Criação e diagramação Hiroki Ochiai Contato ochiai96@gmail.com …

Tanto para o consultor quanto para a empresa-cliente é importante a identificação do tipo de consultoria a ser prestado, facilitando para ambos os lados. Antes de tudo, vale ressaltar as diferenças, vantagens e desvantagens de um consultor externo e interno. O consulto externo é representado por um profissional de uma empresa de consultoria não veiculada à empresa-cliente e, normalmente, apresenta como características ter maior experiência e maior imparcialidade para julgar aspectos…

Consultor Organizacional – Externo e Interno O Comprometimento do Cliente Premissas Para a Consultoria 1. Introdução No trabalho estruturado desenvolvido verificam-se o papel do consultor organizacional, bem como suas características. Descreve-se os dois tipos de consultor, o externo e o interno ressaltando as vantagens e desvantagens que cada um possui. Observa-se também o comprometimento do cliente para o bom desempenho da consultoria, assim como as premissas desenvolvidas que…

1-Quais os mecanismos podem ser utilizados para gerar liberdade de ação e visibialidade ao consultor interno? R: Primeiramente, um alinhamento de valores e filosofia de trabalho entre consultor interno e seu cliente interno, pois nem sempre os conceitos e soluções que o consultor quer que seu cliente adote estão alinhados com esses valores e filosofia de trabalho, podendo se tornar um ponto de fonflito e resistência. Então é necessário que consultor interno e cliente identificam o…

Consultoria pode ser prestada em qualquer área de conhecimento por pessoa ou pessoas detentoras desse conhecimento. As consultorias mais comuns são as decorrentes de profissões regulamentadas, tais como jurídicas, empresariais, econômicas, mas não exclusivamente, já que outras atividades têm revelado especialistas em assuntos não vinculados a profissões regulamentadas. Consultoria Interna O consultor interno normalmente é um funcionário da empresa. Faz parte da estrutura…

problemas complexo e de grande importância. Consultoria Interna O consultor que se dedica totalmente a uma organização é chamado de consultor interno (normalmente empregado desta), faz parte da estrutura organizacional e esta inserido em sua cultura e valores. Consultoria Externa O consultor externo é autônomo, geralmente trabalha em equipe com outros consultores de outras especialidades em uma empresa de consultoria, que podemos chamar de “ consultores associados”. Vantagens…