Vantagens E Desvantagens De Cargos Em Comissão

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…

A Administração Científica procurou substituir métodos empíricos por estudos científicos, buscando: o estudo de tempos e movimentos e da fadiga humana; estabelecimento da divisão do trabalho e especialização do operário; desenvolvendo desenhos de cargos e tarefas; dando incentivos e prêmios de produção; promovendo condições adequadas de trabalho; exigindo a padronização de métodos e máquinas; oferecendo o homos economicus (trabalho por dinheiro) e destacando a supervisão funcional.…

A atividade de auditoria independente de demonstrações contábeis tem como principal produto formal um relatório. 3 05/03/2012 Vantagens x Desvantagens da Auditoria Interna Objetivos da Auditoria Interna  Revisão e avaliação de controles contábeis, financeiros e operacionais, propiciando controles eficazes a um custo razoável; A desvantagem da auditoria interna está no risco inerente aos funcionários do departamento de auditoria, pois esses podem se envolver pela rotina…

a) A estruturação e bases para a especialização dos trabalhos; b) Condições sobre a planta da industria, promovendo maior produtividade. c) Análise da produção em massa; d) Estudo dos tempos e movimentos; e) Padronização de processos e instrumentos; f) Planejamento de cargos e tarefas; g) Especialização do operário; h) Estudo da fadiga humana i) Estrutura de remuneração baseada na produção; j) Criação de planejamento. Com a ênfase nas tarefas, Taylor criou um método de trabalho que…

restringem às etapas relacionadas à prescrição e à distribuição dos medicamentos. QUESTÃO 23 Considere as seguintes afirmativas sobre seleção de medicamentos, e assinale V (Verdadeiro) ou F (Falso). ( ) A seleção é uma atividade que está a cargo do farmacêutico e tem grande relevância para promoção do uso racional de medicamentos. ( ) A seleção contribui para a racionalização das rotinas de aquisição, armazenamento, dispensação e controle. ( ) A seleção visa promover…

de desenho analise e descrição de cargos e avaliação de desempenho. 3. Processo de manutenção que incluem as atividades relacionadas à disciplina, higiene e segurança e ralações sindicais. 4. Processo de monitoração onde estarão os bancos de dados e os sistemas de informações gerenciais. 5. Processos de desenvolvimento que será responsável pelo treinamento, comunicação e gestão de mudanças. 6. Processo de aplicação onde estarão inseridos os desenhos de cargos e avaliação de…

direitos oriundos da existência do contrato de trabalho subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao cargo anterior. Há limites no contrato determinado. As partes não podem estipular o período como bem entenderem. Quanto ao prazo a lei…

do indivíduo no cargo, e de seu potencial de desenvolvimento. OBJETIVOS DO GERENCIAMENTIO DE DESEMPENHO É um processo para estimar ou julgar alguma pessoa, quanto ao seu: 1) Valor; 2) Excelência; 3) Qualidades; ou 4) Status. É uma técnica de "direção" imprescindível, colaborando com a determinação e desenvolvimento da política adequada, com a qual se podem localizar problemas de: • Supervisão de pessoal; • Integração do empregado à empresa ou ao cargo; •…

desempenho é a utilização de indicadores para apuração dos custos dos serviços. Embora a gestão de custos não se constitua em uma prática na Administração Pública Federal, já existem algumas iniciativas pioneiras, como o SISCUSTO do Comando do Exército” (COMISSÃO INTERMINISTERIAL DE CUSTOS, 2006). Por meio do custeio dos serviços e dos indicadores de desempenho torna-se possível à Administração Pública verificar desperdícios e avaliar as relações entre custo e benefício das…

desempenho do indivíduo no cargo, e de seu potencial de desenvolvimento. OBJETIVOS DO GERENCIAMENTIO DE DESEMPENHO É um processo para estimar ou julgar alguma pessoa, quanto ao seu: 1) Valor; 2) Excelência; 3) Qualidades; ou 4) Status. É uma técnica de "direção" imprescindível, colaborando com a determinação e desenvolvimento da política adequada, com a qual se podem localizar problemas de: Supervisão de pessoal; Integração do empregado à empresa ou ao cargo; Não…