Vantagens E Desvantagens De Cada Forma De Recrutamento

...........................................................................5 2.1 RECRUTAMENTO ............................................................................................... 7 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO .............................................................................. 7 2.3 RECRUTAMENTO EXTERNO ............................................................................. 8 2.4 RECRUTAMENTO ON-LINE ........................................................................

funcionários junto com o setor de RH, estabelece as relaçoes da empresa com os contratados, garantindo assim a produção e o lucro da empresa. 2- O que significa ARH como uma responsabilidade de linha e uma função de staff? Quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele que decide sobre novas admissões, sobre promoção e trensferencia, sobre avaliação do desempenho, sobre merito, treinamento e desligamento. 3- Defina Mercado de Trabalho e Mercado de…

também a seu cargo, as tarefas de Recrutamento e Selecção (ainda que parcial, na medida em que os testes de selecção são efectuados externamente). Tem ainda como responsabilidade o Planeamento de acções de Formação. - 4 - ACOLHIMENTO DO ESTAGIÁRIO Organização do Estágio No inicio, foi estabelecido um plano de actividades, apesar de não ficar definido à partida, o tempo que iria ser dispendido para cada uma das tarefas.…

..10 1 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como função mostrar o cenário atual das organizações e o planejamento dos processos de seleção e o recrutamento de pessoas, técnicas e procedimentos que busca profissionais qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro de uma empresa, o recrutamento pode ser feito através de currículo, agências de emprego ou via intermete. Com a seleção e a escolha dos candidatos aptos a função, na qual o perfil se encaixe…

Recrutamento. O objetivo do recrutamento consiste em atrair candidatos e, para que seja eficaz, deverá fazê-lo em número suficiente para fornecer o processo de seleção e assim permitir que este funcione. Mas, antes da divulgação e antes do recurso ao mercado de trabalho, ou seja, antes de proceder ao recrutamento propriamente dito, é necessário efetuar um planejamento das “necessidades presentes e futuras de recursos humanos na organização”. Desta forma, Chiavenato (2000) especifica…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Docente: Dra Isabel Gonçalves GESTÃO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DE PESSOAL ÍNDICE Introdução -----------------------------------------------------------_____________________________________________ Pag. 3 Desenvolvimento_______________________________________ Pag. 4 Conclusão ______________________________________________ Pag. 8 Bibliografia______________________________________________ Pag. 9…

O planejamento e recrutamento de pessoas O processo de Recrutamento e Seleção será visto em dois temas. Na primeira parte, falaremos sobre Recrutamento, entenderemos a importância do ?talento humano? e por que se recrutam pessoas nas organizações. Dentro das possibilidades do recrutamento interno e externo serão analisadas quais são as vantagens e desvantagens e quais os métodos utilizados. No atual mercado competitivo, Recrutamento e Seleção é uma área de grande importância, pois seu…

Recrutamento e Seleção no Contexto de Retenção de Talentos na Organização Paloma Furtado de Avellar paloma_avellar@hotmail.com UniFOA Thuane Fernandes de Souza thuane.fernandes93@gmail.com UniFOA Fernanda Augusta de Oliveira Melo faomelo@Yahoo.com.br UniFOA Resumo:Os processos de recrutamento e seleção é uma atividade de suma importância para a atração e seleção, identificando e provendo, interna ou externamente, talentos necessários ao alcance das estratégias organizacionais. Neste…

Ed. FLEURY, Maria Tereza L. A gestão de competência e a estratégia organizacional. Pg. 51 – 60. In: LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed. Gente, 2002. 3ª. Ed. LIMONGE-FRANÇA, AC e ARELLANO, EB. Os processos de recrutamento e seleção. Pg 63-74. In: LIMONGE-FRANÇA, AC et all. As pessoas nas organizações. São Paulo: Ed. Gente, 2002. 3ª. Ed. Questões do CHIAVENATO (Recursos Humanos: o capital humano das organizações). 1) Por que existe conflito entre…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 recrutamento e seleção 4 2.1.1 Atuação das organizações. 4 2.1.2 Descrição e analise de cargos. 4 2.1.3 Tipos de recrutamento. 4 2.1.4 Experiência pessoal com recrutamento. 5 2.1.5 Objetivo da entrevista no processo de seleção. 5 2.1.6 Experiência pessoal com os processos de seleção. 6 2.1.7 Você se sente preparado para elaborar e conduzir um processo de seleção? 6 2.2 Direitos