Vantagens E Desvantagens De Cada Forma De Recrutamento

Gestão de Pessoas  Recrutamento Externo  Vantagens e Desvantagens Recrutamento externo Definição  RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo.  Recrutamento externo: Divulgação da vaga ao público em geral, por meio de cartazes, internet, jornais, agências de emprego e até rádio,…

Introdução O recrutamento tem suma importância em uma empresa, pois visa à importância estratégica e competitividade em um mercado de trabalho bastante agressivo onde apenas os mais adaptados sobrevivem. Podemos comparar o recrutamento como um jogo de “cabo de guerra” onde de um lado tem toda uma expectativa da empresa, buscando características, conhecimento e vontade de crescer, do outro lado a pessoa empregada procura aprender, preencher todos os requisitos e crescer naquele…

implementação e acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitos pelo SESEMT ou por pessoa ou equipe de pessoas, que a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na NR-9 (NR-09, alínea 9.3.1.1) Quais as atividades perigosas na forma da lei? De acordo com a CLT e a NR-16 denminam-se atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamável ou explosivos em condições de risco acentuado. A NR-16…

indústria automobilística americana, contribuiu para fundamentar o movimento da Administração Científica, afirmava que para diminuir custos a produção deveria ser em grande quantidade e aparelhada com tecnologia o que diminuiria o tempo dos operários em cada tarefa (GIL, 2009). O movimento da Administração Científica se tornou uma das principais bases das organizações industriais nas primeiras décadas. 3.1.2 ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS A valorização das relações humanas no ambiente…

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO I As organizações e os indivíduos estão engajados em um contínuo processo de atração. Da mesma forma que os indivíduos buscam entrar em organizações, seja na tentativa de desenvolvimento profissional, seja por busca de auto-sustento, as empresas buscam indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo comum é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se a pessoa escolhida apresentar os requisitos…

Tema: O Processo de recrutamento e selecção nas organizações de actividades sazonais. Índice 1. Tema: 2 2. Objectivos: 2 2.1 Geral 2 2.2 Específicos 2 3. Problema 2 4. Justificação 2 5. Metodologia de Pesquisa 3 6. Hipóteses 3 6.1 Hipótese I 3 6.2 Hipótese II 3 7. Revisão Bibliográfica 4 10. Pré-Sumario 4 10.1 Capitulo I - Introdução 4 10.2 Capitulo II - Desenvolvimento 4 10.3 Capitulo III- Conclusão e recomendações 4…

Introdução A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é

Recrutamento interno E quando existe um cargo no qual será necessário o recrutamento então a prioridade na escolha do futuro ocupante da vaga é sobre os atuais colaboradores da empresa tendo então ocorrerão promoções para colaboradores internos sendo assim movimentação na vertical e também na horizontal. Neste caso é feita divulgação de informações dos cargos disponíveis através de notas de serviço ou jornal da empresa, verificação das fichas para triagem a partir de informações já disponíveis

RECRUTAMENTO DE PESSOAS Recrutamento de pessoal 1 28/09/2012 RECRUTAMENTO DE PESSOAS APRESENTADORES: DARLLIN CARLA DOS SANTOS NAILSON NASCIMENTO CASSIO PEREIRA ZENEILTON BANDEIRA COSTA MARIA JOSÉ DOS SANTOS Recrutamento de pessoal 2 28/09/2012 MERCADO DE TRABALHO o espaço de transações, o contexto de trocas e intercambos entre aqueles que oferecem um produto ou serviço.” “É Recrutamento de pessoal 3 28/09/2012 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS…

............................. | 3 | 2 | RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ........................................................................ | 4 | 2.1 | Histórico..................................................................................................................... | 4 | 2.2 | Conceito..................................................................................................................... | 4 | 2.3 | Posicionamento de Recrutamento e Seleção no contexto de ARH............