Vantagens E Desvantagens Da Teoria Da Burocracia

PRESENCIAL CONECTADO Bacharelado em administração francuelio Sousa Sousa, PB. 2013 SAYONARA ALVES DOS SANTOS Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina: Teorias da Administração I Comunicação e Linguagem, Homem, cultrua e sociedade, comportamento organizacional Profª : Fabiano Galão, Ivan Campos, Elisa Nantes, Wilson Sanches e Mônica Silva. Sousa 2013 Sumário Introdução 4…

Teoria das Organizações Aula 3 - Custos de transação envolvem custos de negociar, redigir e garantir cumprimento de um contrato formal ou informal. - Teoria dos custos de transação: minimizar os custos de trocar de recursos no ambiente e gerenciar trocas - Fontes de recursos de transação: a) Incerteza ambiental e racionalidade limitada: b) Oportunismo e números pequenos: c) Riscos e ativos específicos - Os custos de transação serão menores quando: as organizações estão trocando bens e serviços

*Teoria das relações humanas. A Teoria das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos. No passado, a forma de administrar era relacionada à…

são bom para aquelas pessoas que estão sem trabalhar mas por outro lado quando essa época chega ao fim estão todos a procura de novos empregos. As empresas que trabalham com a teoria da burocracia são mais fechada leva o trabalho mais ao caráter legal. Essas empresas que não trabalha com essas teoria segue um padrão bem menos rígido. O Facebook e o Google são empresas que trabalha de forma informal, nós que somos o seus funcionários. O Facebook e um…

logo percebe que a primeira característica da estrutura informal é não poder ser extinta, ou seja, enquanto houver pessoas nas empresas, existirão equipes informais. Segundo Djalma de Oliveira, as principais vantagens da estrutura informal são: Estrutura Informal Vantagens Desvantagens Proporciona maior rapidez no processo decisório; Provoca o desconhecimento da realidade empresarial pelas chefias; Reduz distorções da estrutura formal; Complementa a estrutura formal; …

1. História da evolução : 2. 1900 adm cientifica; 3. 1916 teoria clássica; 4. 1930 teoria das relações humanas; 5. 1940 teoria da burocracia; 6. 1950 teoria do comportamento e estruturalista; 7. 1960/70 teoria contingencional; 8. 1980 organização que aprendem; XXI gestão do conhecimento. 9. A importância da inteligência emocional para o administrador Auto-percepção – que é a capacidade das pessoas conhecerem a si próprias, em termos de seus…

sugestões ou de reuniões específicas. Max Weber, um sociólogo alemão, desenvolveu a teoria das estruturas e descreveu a atividade organizacional em função das relações de autoridade. Imaginou um tipo ideal de organização ao qual chamou de burocracia. Para Weber, a sociedade e as organizações modernas são sistemas de normas impessoais. São normas (ou leis) que regem o comportamento das pessoas. O impacto que a burocracia causou está ligado a: Internalização das regras e apego aos…

informações codificadas. Além disso, eles consideram que o dualismo está presente em separações tais como tácito e explícito, corpo e mente, individual e organizacional, burocracia e força-tarefa, racionalismo e empirismo, planejamento e implementação, entre outros. A proposta principal do trabalho desses autores foi formular uma nova teoria sobre o processo da criação de conhecimento no âmbito organizacional. Para isso eles investigaram três dimensões do tema: epistemológica,…

fixação sobre a "Teoria neoclássica da administração" a) Cite e explique as características da Teoria Neoclássica da Administração. a. Ecletismo: os autores neoclássicos, apesar da forte influência clássica, utilizam-se de conceitos e conteúdos recentes de outras teorias da administração. Eles reafirmam os postulados clássicos, como os da administração científica e os princípios gerais de administração da teoria clássica, mas também utilizam aspectos de outras teorias como:…

TRABALHO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Downsizing Nomes: Jennifer Fernanda j. Rosa O Que é Downsizing? Downsizing é um termo em inglês para designar o enxugamento ou racionalização de níveis hierárquicos. O downsizing é uma das técnicas a ser empregada para tornar a empresa ágil e competitiva, e normalmente é a primeira ferramenta utilizada para iniciar processos de horizontalizarão nas empresas e reestruturação dos recursos humanos. Esta técnica se resume