Valor Atitude

organizacional devido ao fato dos funcionários sofrerem dissonância entre suas atitudes e comportamentos. Mediante revisão bibliográfica são expostos os fundamentos da dissonância segundo Festinger e dificuldades e maneiras utilizadas por organizações para reduzir esse conflito dentro das empresas, são citados alguns exemplos e expostas algumas idéias. Os problemas que são abordados aqui são: a sensação de inequidade, atribuição de valor incoerente, inconsistência entre as metas…

Podemos citar também o julgamento religioso, seguindo critérios de cada religião. A palavra julgamento é de significado amplo e pode ser interpretada de diversas maneiras. Em psicologia esse termo é usado para se referir ao juízo de valor, uma avaliação com base em valores pessoais, para tomar uma decisão ou realizar uma ação. Em psicologia, podemos dizer que quando julgamos alguém, apontamos defeitos ou erros, e o fazemos a fim de nos sentir superiores . Podemos dizer também que, ao…

ou organização. O termo cliente refere-se também às pessoas que assumem diferentes papéis no processo de compra, como o especificador, o influenciador, o comprador, o pagante, o usuário ou aquele que consome o produto, que percebem e assumem atitudes diferenciadas diante dos estímulos de marketing, de acordo com o envolvimento e comprometimento com a compra, numa determinada situação ou contexto. Outro aspecto muito importante é que cliente pode ser tanto o cliente potencial como o cliente

NOTAS INTRODUTÓRIAS SOBRE A LINGUAGEM(*) Rubem A. Alves Professor da UNICAMP, Livre-Docente em Filosofia Política. LINGUAGEM E VALOR “O homem é a medida de todas as coisas.” Protágoras “Para o homem o absoluto é a sua própria natureza.” Feuerbach O biólogo Johannes von Uexkull sugere que cada organismo tenha uma forma específica de experimentar o mundo. Se pudéssemos adentrar cada forma de vida, para dali de dentro contemplar a natureza, veríamos quadros totalmente diferentes. Por…

informação, relativa ao mundo social, recorremos a esquemas que representam o nosso conhecimento sobre os nossos papéis no mundo social. Deste modo, utilizamos vários processos de cognição social, sendo eles as: . Impressões; . Expectativas; . Atitudes; . Representações sociais; Impressões Devido à complexidade do mundo e dos outros, e porque na nossa relação com o mundo necessitamos de os conhecer, recorremos a esquemas, que são considerados como estruturas cognitivas através do…

mudança organizacional conseqüente a um programa de mudança implantado. Foram os objetivos específicos: a) mensurar características organizacionais – valores organizacionais e configurações de poder – antes e depois de intervenções realizadas em uma organização pública brasileira; b) investigar a capacidade organizacional para a mudança e atitudes em relação à mudança, após as intervenções realizadas; c) investigar as mudanças individuais e organizacionais percebidas após a realização…

pré-requisito básico para que o administrador tenha sucesso, e tudo isso deve se sustentar em um pilar muito importante que é formado pelos valores e pela cultura organizacional, cultura essa que com a aceleração do crescimento econômico, da globalização e dos meios de comunicação fica cada vez mais fragilizada e suscetível as forças externas e que os valores organizacionais precisam ser cada vez mais fortes nos indivíduos para que esta cultura não seja corrompida. Buscaremos então o…

tácita de evidências que nunca questionamos porque nos parecem naturais, obvias. 2. O que segunda a autora o que seria atitude filosófica? R: Ao tomar uma distância, estaria interrogando a si mesmo, desejando conhecer por que cremos no que cremos, por que sentimos o que sentimos e o que são nossas crenças e nossos sentimentos. Esse alguém estaria começando a adotar o que chamamos de atitude filosófica. 3. Como Marilena Chauí, descreve filosofia? R: "A Filosofia é uma ciência com a qual e…

Projeto VALORES Tema: Nossos valores Justificativa: Educar! Tarefa das mais difíceis! Como se preparar na vida e para a vida? Todo ser humano tem suas crenças e com base nelas seus pensamentos e sentimentos, que culminam nas atitudes. Acredita-se numa sociedade mais humana e justa, sem preconceitos, em que os cidadãos atuem compromissados com o bem comum. A escola se tornaria vazia e ineficiente se se omitisse de resgatar certos valores "adormecidos" na consciência humana. Por esse…

Executivos de empresas industriais do setor de transformação desse Estado. Foi procedida uma revisão bibliográfica sobre o tema e pôde-se identificar três grupos de atributos para o perfil de administrador: 1) Conhecimentos, 2) Habilidades e 3) Valores e Atitudes. Após a coleta e o tratamento dos dados pode-se traçar um perfil sócio-demográfico dos pesquisados. Os resultados demonstram que tanto os alunos quanto os executivos têm opiniões similares quanto ao ambiente empresarial e o…