Validaçao De Testes Psicologicos

OLFSON, 1995; MYERS, 1999, APUD BAPTISTA, 2007). Segundo SELIGMAN (APUD BAPTISTA, 2007), poucos distúrbios psicológicos são tão corrosivos e provocam tamanho sofrimento como a depressão grave. A teoria do desamparo aprendido, desenvolvido pelo mesmo autor, explicaria uma gama de pessoas que apresentam esse tipo de sintomatologia. O desamparo poderia ser definido como um estado psicológico que, geralmente, é resultado de eventos incontroláveis (ex.:morte), ou seja, o indivíduo aprende…

Introdução O psicodiagnóstico é um procedimento científico que necessariamente utiliza testes psicológicos. É uma avaliação psicológica feita com propósitos clínicos; portanto, não abarca todos os modelos de avaliação psicológica de diferenças individuais (CUNHA, 2000). Em outras palavras, o psicodiagnóstico é um tipo de avaliação psicológica estreitamente vinculada à prática clínica em saúde mental (CUNHA, 2000; DALGALARRONDO, 2000). Assim, durante o século XX, o prestígio do psicodiagnóstico e

de material para avaliação psicológica. Faltas éticas na utilização de testes Vários países ibero-americanos, segundo à pesquisa de Prieto, Muñiz, Almeida e Bartram (1999). Assim vária faltas éticas são encontradas entre psicólogos nestes países, como indicado pelos juízes ou especialistas de cada cultura, na aplicação de testes, em ordem decrescente: 1. Fotocopiar material sujeito a direitos autorais; 2. Utilizar testes inadequados na sua prática; 3.Estar desatualizado na área de atuação; 4

6853475634 Pamela Aparecida de Campos Bezerra RA: 7482686611 MANUAL – Para psicólogos que trabalham com Avaliação Psicológica: Condutas éticas do psicólogo avaliador. Manual prático para psicólogos que trabalham em empresas, ensinando a aplicar testes de avaliação psicológica. Professora: Alexandra de Oliveira Sampaio BAURU 2015 Introdução O manual é composto por quatro capítulos, que falam da Avaliação Psicológica, e ética na pratica da aplicação. O primeiro capítulo do…

Qualidade de Software - Validação e Verificação Fatores psicológicos Segundo Koscianski e Soares (Koscianski e Soares, 2007), há duas boas razões para que um programador não teste o próprio código. O propósito de um caso teste é de certa forma destruir o trabalho do programador revelando um defeito. Esse assunto foi comentado por Yourdon (1989); “O autor não possui nenhuma motivação psicológica para inventar casos de teste que confundirão os delicados mecanismos dentro do código. demonstrem

baseia-se nos tipos psicológicos de Jung. Por meio de pares de respostas, o questionário visa avaliar a personalidade do sujeito, fornecendo um código que define o tipo de atitude consciente e as funções mais e menos desenvolvidas (inconscientes), e o grau de cada uma delas. Em relação às pesquisas de validação, existe um estudo de 1999 com 1188 sujeitos que responderam ao QUATI e, após a correção, responderam a um questionário contendo as descrições dos tipos psicológicos e solicitando…

(Conselho Federal de Psicologia, 2000). Assim, se tem feito uso dos testes psicométricos como recurso para predizer a habilidade para dirigir, especialmente para prever a probabilidade de um indivíduo se envolver em acidentes (Groeger, 2003). Alguns testes utilizados em exames de habilitação são os de Atenção Difusa, Inibição Retroativa, Visão Noturna e Ofuscamento, Volante Dinamógrafo. O teste Psicodiagnóstico Miocinético–PMK era um dos testes mais utilizados em exames de habilitação,…

versões dos softwares em língua portuguesa bem como acerca de questões envolvendo regulamentação profissional e validação científica local. Também se excluem dos objetivos deste artigo a utilização de softwares genéricos como pacotes de escritório, programas de estatística e programas para pesquisas experimentais, dado que esses não são criados para a utilização na prestação de serviços psicológicos. O Conselho Federal de Psicologia tem prestado maior atenção à informática,…

detalhada do cargo; a indicação dos atributos psicológicos requeridos para o seu desempenho, elaborada com base na referida análise; a escolha dos métodos e técnicas de seleção consideradas mais apropriadas à avaliação de tais atributos psicológicos; a aplicação dessas técnicas nos candidatos ao cargo e a tomada de decisão acerca de cada candidato. Na seleção em larga escala, o processo pode ser ainda complementado por uma etapa final, associada à validação do processo decisório, isto é,…

detalhada do cargo; a indicação dos atributos psicológicos requeridos para o seu desempenho, elaborada com base na referida análise; a escolha dos métodos e técnicas de seleção consideradas mais apropriadas à avaliação de tais atributos psicológicos; a aplicação dessas técnicas nos candidatos ao cargo e a tomada de decisão acerca de cada candidato. Na seleção em larga escala, o processo pode ser ainda complementado por uma etapa final, associada à validação do processo decisório, isto é,…